官场沉浮从选调生到封疆大吏第490章 人才争夺战

资金瓶颈的突破如同为江泉的发展引擎注入了高压燃油重大项目建设得以全速推进。

然而秦风和他的团队很快发现比资金更稀缺、更关键的资源是人才。

尤其是随着绿色科技、数字经济等新兴产业的布局和传统产业智能化改造的深入对高端技术人才、创新管理人才和熟练技能人才的需求呈现爆发式增长。

江泉这座传统的工业城市在人才储备上先天不足骤然面对产业升级的迫切需求人才短板日益凸显成为制约高质量发展的又一瓶颈。

一场没有硝烟的战争——人才争夺战悄然在江泉与周边经济更发达、吸引力更强的城市之间打响。

优秀的毕业生、资深的技术专家、富有经验的管理者他们的选择众多。

江泉靠什么吸引他们、留住他们？这不仅是政策的比拼更是城市综合软实力的较量。

问题最先从一线暴露出来。

高新区党工委书记、市委常委副市长张伟带着一份名单忧心忡忡地走进秦风办公室。

“秦市长这是为我们新引进的旭日光伏、还有几家重点培育的智能制造企业梳理的急需人才清单主要是高端研发工程师、项目总监和关键工艺技师缺口将近两百人。

”张伟将名单递给秦风语气沉重“我们组织了几次招聘效果很不理想。

开出比沿海城市低不少的薪资几乎没有顶尖人才问津。

本地高校相关专业的毕业生也大部分流向了省城和长三角、珠三角。

几家企业的老总都很着急担心‘庙’建好了却请不来‘真神’会影响项目投产和技术迭代。

” 几乎同时刘玉凤也在调研中发现随着民生事业投入加大新建的医院、学校急需高水平的医师、教师；推动农业现代化亟需懂技术、善经营的新型职业农民和农业科技人才；就连社区治理升级也面临专业社工短缺的困境。

人才危机已经从经济领域蔓延到社会发展的方方面面。

一份份报告摆在秦风案头清晰地表明：人才问题已经成为江泉转型升级道路上必须逾越的一道鸿沟。

面对严峻形势秦风迅速行动。

他主持召开专题会议明确提出：“人才是第一资源！吸引不来人才留不住人才我们所有的规划都是空中楼阁。

必须把人才工作摆在更加突出的战略位置拿出前所未有的决心和力度打赢这场人才争夺战！” 会议决定由秦风亲自主抓组织部长吴兵、常务副市长刘玉凤、常委副市长张伟具体负责立即研究制定具有突破性和吸引力的人才新政。

一场密集的调研和论证迅速展开。

政策研究小组仔细分析了周边城市的人才政策走访了重点企业了解具体需求听取了部分高校和科研院所专家的意见。

秦风强调：“政策不能搞‘大水漫灌’要精准滴灌。

既要瞄准顶尖人才‘筑巢引凤’也要关注青年人才‘育苗培土’还要重视技能人才‘深耕沃土’。

” 一个月后《江泉市关于加快人才集聚助推高质量发展的若干政策措施》（简称“江泉人才新政20条”）正式出台。

新政力度空前引起了广泛关注： “顶尖人才领航计划”： 对引进的国内外顶尖人才（团队）给予最高千万元的综合资助并提供不低于200平方米的免租住房或相应购房补贴配偶就业、子女入学全程无忧。

“青年英才汇聚计划”： 对博士、硕士及紧缺专业本科毕业生给予数万至数十万元不等的安家补贴和生活津贴。

建立“人才驿站”提供短期免费住宿和就业指导。

“技能工匠培育计划”： 大力弘扬工匠精神对获得高级技师、技师资格的给予重奖。

企业与职业院校合作开展“新型学徒制”培养的给予补贴。

“柔性引才机制”： 鼓励“不求所有、但求所用”支持企业通过项目合作、技术入股、短期兼职等方式柔性引进高端智力。

“人才服务绿卡制度”： 为高层次人才提供医疗保健、交通出行、文旅休闲等一揽子专属服务营造尊重人才、服务人才的浓厚氛围。

新政一公布立刻在省内乃至更大范围内引发了热议。

其力度和诚意彰显了江泉求贤若渴的决心。

然而秦风深知单靠优惠政策吸引人才是远远不够的尤其是对于追求事业发展和生活品质的高端人才而言城市的综合环境、发展潜力和文化氛围更为重要。

必须“软硬兼施”在落实优惠政策的同时大力提升城市软实力让人才不仅“愿意来”更能“留得住”、“发展好”。

在教育配套上刘玉凤牵头打响了“攻坚战”。

她亲自协调推动与省城知名中小学、医院建立合作办学、办医关系引进优质教育资源建设高水平的市属医院新院区。

“要让人才来了没有子女教育、家人医疗的后顾之忧！”这直击了许多人才选择安居地的核心关切。

在文化氛围营造上宣传部长郑强积极行动。

依托雾江生态文化长廊建设规划建设科技馆、大剧院、音乐厅等文化设施；引进高水平的学术会议、科技论坛、艺术展览打造“江泉学术周”、“雾江艺术节”等品牌活动提升城市文化品位和学术气息满足人才的精神需求。

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