官场沉浮从选调生到封疆大吏第309章 试行

云峡区财政局三楼会议室空气凝滞得如同灌满了铅。

窗外冬日的阳光惨白透过百叶窗缝隙在地板上投下冰冷的栅栏状阴影。

椭圆形的会议桌旁坐满了局里各科室的负责人和业务骨干。

所有人的目光都聚焦在主席台上方悬挂的电子屏幕以及站在屏幕旁、神色肃穆的区财政局副局长、局机关党委书记王宏。

屏幕上不再是复杂的预算报表或收支曲线而是一张简洁却令人窒息的表格： 《云峡区财政局2024年度中层干部及业务骨干绩效考核结果公示（试行）》 表格纵向是姓名、职务横向是几项核心指标：“关键任务完成度”、“创新突破贡献值”、“团队协作与带动力”、“廉洁自律评价”、“综合得分”、“排名”。

最刺眼的是最后一栏：“拟适用新机制建议”。

空气里弥漫着一种混合着紧张、焦虑和隐隐期待的诡异气氛。

新机制——沈慧娟牵头制定的《云峡深改综合试验区干部考核激励与能上能下实施细则（试行）》——这把悬了数月的“达摩克利斯之剑”终于落下了第一刃！ “同志们”王宏的声音打破了死寂带着一丝不易察觉的干涩“根据区委组织部统一部署我局作为区直单位干部新机制改革首批试点单位已完成首轮全员绩效考核。

考核过程严格遵循公开、公平、公正原则引入第三方评估、服务对象评议、同事互评等多维度数据。

现在公布结果。

” 他点击鼠标屏幕滚动密密麻麻的名字和数据开始跳动。

会议室里响起一片压抑的呼吸声。

有人紧张地攥紧了手中的笔有人下意识地挺直了腰背有人则垂下眼帘不敢直视屏幕。

当表格滚动到预算科时会场的气氛陡然一凝！ 张建军预算科科长综合得分：68.5分排名：局内中层干部倒数第三。

拟适用新机制建议：转任非领导职务（二级主任科员）调离预算科关键岗位。

“嗡——”一阵低低的骚动如同电流般窜过会场！ 张建军财政局有名的“老资格”在预算科科长的位置上稳稳坐了十二年！业务能力不算顶尖但胜在“资历深”、“人脉广”、“会来事”。

局里大大小小的预算项目多少都要过他这道手。

平日里他总爱端着保温杯踱着方步说话慢条斯理带着一种“老机关”特有的从容和……油滑。

此刻张建军的脸瞬间涨成了猪肝色！他猛地抬起头眼睛死死盯着屏幕上那行刺眼的红字嘴唇哆嗦着似乎想说什么却发不出声音。

那“转任非领导职务”、“调离关键岗位”几个字如同烧红的烙铁狠狠烫在他的自尊和几十年积累的“体面”上！他下意识地看向王宏眼神里充满了震惊、愤怒和难以置信的质问：凭什么？！我老张没功劳也有苦劳！凭什么动我？！ 屏幕继续滚动。

在国库支付中心的位置： 李梅国库支付中心副主任（主持工作）综合得分：92.1分排名：局内中层干部第一。

拟适用新机制建议：破格晋升一级主任科员正式任命为国库支付中心主任。

“哗——”这一次骚动声更大带着明显的惊讶和赞叹。

李梅年仅三十四岁财经大学高材生业务能力极强是局里公认的“拼命三娘”。

她主持国库支付中心工作仅一年就大刀阔斧推进电子化支付改革优化流程压缩支付周期大幅提升了资金使用效率和安全性服务对象满意度高达98%！但因其年轻、资历浅一直未能“转正”。

此刻李梅坐在角落双手紧紧交握放在膝盖上指节因为用力而微微发白。

她看着屏幕上自己的名字和那“破格晋升”、“正式任命”的字样心跳如擂鼓脸颊因为激动而泛起红晕。

她下意识地看向周围投来的或羡慕、或复杂、或审视的目光心中百感交集。

这结果是对她能力的肯定但更意味着沉甸甸的责任和前所未有的压力！ 公示结束会议室里死一般的寂静。

王宏清了清嗓子努力维持着平静：“公示期为三个工作日。

同志们如有异议可按规定渠道反映。

下一步局党组将根据考核结果和新机制要求研究具体人事调整方案报区委组织部审批后执行。

” “我有意见！”一个沙哑而愤怒的声音陡然响起！ 张建军猛地站起身脸色铁青指着屏幕手指因为激动而颤抖：“王局！我不服！这个考核结果不公平！凭什么？！我张建军在预算科干了十二年！没有功劳也有苦劳！局里哪个大项目我没参与？哪个领导交办的任务我没完成？现在搞个什么新考核弄个破分数就要把我踢开？！这算什么？卸磨杀驴吗？！” 他的声音带着哭腔充满了委屈和不甘：“我年纪大了比不上年轻人会玩电脑、会搞创新！可我对局里的贡献对工作的熟悉是那些花里胡哨的分数能衡量的吗？熬了这么多年临了临了落这么个下场？我不服！我要找沈部长！我要找秦书记！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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