香江1985之科技之王第913章 极光亚洲布局

“张先生是想要独资控股还是合资控股？”杨国涛开口问道： “国家对汽车行业有规定。

如果是前者我可能无法答应你。

如果是后者合资模式我们可以商议。

” “控股也可以。

”张启明郑重道： “不过公司具体运营得按照我们要求来。

和魔都合资两年期间出了不少问题。

一些问题甚至影响到公司生产效率。

在开羊城之前魔都极光合资厂总经理已经被我开了。

我不希望同样的事情发生在羊城。

所以需要有人事任免权利。

” 张启明这话让杨国涛等人大吃一惊。

别看这几年下岗职工多。

但那都是中下层职工。

对高层干部就算公司倒闭大多也只是调任。

万万没想到让汽车同行最羡慕那位魔都极光总经理居然被开了。

这个职位不知道多少人羡慕。

只要坐上去不犯什么大错妥妥政绩就会掉到头上。

再过几年升职是板上钉钉事情。

真不知道那傻帽做了什么事把张启明这位财神爷给得罪。

作为羊城汽车制造厂副总经理曾建华此时更是心里有些不安。

上头已经多次找他谈话一旦和极光汽车达成合作他是很有可能被调去做担任要职。

这要是一下子惹的张启明不高兴岂不是也有被裁掉的风险。

原本的期待和对未来的憧憬此时直接被泼了一瓢冷水一个不慎还有可能掉进深渊。

这让他开始有些打退堂鼓。

“张先生人事任免权我无法答应！如果是其他的轻工业工厂我都可以答应你。

但是……”杨国涛摇了摇头露出为难之色：“还希望你能够理解。

” 这个是底线牵扯太广口子根本不能轻易开不是他能做主。

“我能够理解！”张启明沉吟道： “极光汽车是要应对全球的市场变化需要极为高效的运作方式。

获得人事任免的目的是为了及时调整公司运作 我有一个折中的方法。

” “不知道是什么方法？”杨国涛本来以为已经没机会现在又燃起一丝希望。

目光灼灼的看向张启明。

“极光汽车合资公司保留人事任免权但只是内部的任免权。

假设一些员工因为一些原因已经不适合待在极光汽车政府可以对他们的工作进行另行安排。

”张启明看向杨国涛语气诚恳的说道： “如果杨书记同意这个条件我们就进入实质性的合资公司细节商议。

” “这…”杨国涛严肃沉思犹豫决绝的脸色显然不好下决定。

羊城极光汽车还没成立就已经有不少人打过招呼想要名额。

他知道这些人的目的是什么。

在张启明的工厂工作容易出成绩有助于以后的升迁。

一些有关系的人早早就已经在谋算。

他很怀疑魔都极光汽车合资厂出问题就有可能出在这些人身上。

现在听张启明的语气很明显就是要防止这种事情再度发生。

答应张启明的条件意味着要得罪一大批人。

而且以后真要是发生了问题一些人被开除转到其他公司工作只怕也是名声受损。

不答应很可能就会失去这次合作机会。

“杨书记今天也不早了我还有些事情要处理你看我们改天再谈怎么样？”张启明看出杨国涛一直拿不定主意也不想在这里浪费时间。

“张先生实在不好意思耽误你时间了！”杨国涛抱歉道：“请您给我们一天时间最迟明天下午给您答复。

” “没问题我会在羊城待三天这三天内都可以随时联系。

”张启明微笑道。

“感谢张先生理解。

”杨国满脸笑容道。

……… 白云宾馆内。

杰尼斯抱怨道：“董事长我发现大陆想要开除一个人真的好难。

我们明明愿意给足补偿金他们就是不同意。

实在有些难以理解。

难道他们不知道一家企业想要健康运转多余的人员该开除的就要开除吗？” 张启明听到杰尼斯的抱怨只是笑了笑并没有解释。

铁饭碗这三个字资本主义世界很难理解。

魔都激光汽车那位总经理对张启明来说是将其开除对他本人来说只是调离岗位。

员工没有犯重大型的错误前这已经是目前能做到的极限。

“每一个国家都有自己的规则我们要做的就是遵守规则。

在规则范围内做好事情就行。

”张启明微笑道： “我们在魔都采用折中的方法像不听话的人不需要的人送走对我们来说就等于开除目的达到就行。

杰尼斯点了点头他刚才也只是发发牢骚而已。

随机转移话题： “董事长您之前提到我们要布局东南亚市场我认为在宝岛省建一座分厂您觉得怎么样？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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