小郡主要当皇帝啦第91章 立皇太女的圣旨

夏小天看的很详细。

无关乎信任而是专业与否你不按流程走很容易导致下属有样学样。

实际上现金流五个多亿很好搞定他的股票账户留下一个亿自己闲暇之余炒股其他的钱包括之前没用掉富余的钱一股脑都打包注入给了天下丰。

只能说这个团队管理的很好获得了他的信任。

不仅仅获得了前前后后四个多亿的新注资还继续帮他“肢解”创造奇迹集团。

可以说创造奇迹的毁灭让天下丰投资最为满意。

因为以前夏小天有钱都直接投资给了创造奇迹的一堆团队甚至买域名买版权都不拿去投资。

看看吧投资股市多赚钱啊。

“这是海蝶娱乐和极讯科技的最新融资股权结构图。

” 左平很快汇报更重要的事情。

“完成A轮的极讯科技股权结构如下：联合创始人夏小天原有20%稀释10%就剩下18%385万美金拿到新股10%原来持股20%锐变成28%；天下丰投资和特酷网络集团原来各持有40%现在下降到36%。

但这不算玩按照老板的意思他们还在此基础上增发了25%新股用于股权激励和内部期权认购捆绑。

这导致原来的三大股东28%的老板你下降到了21%天下丰和特酷下降到了27%。

三家累计持股75%。

团队期权的25%其中15%为无偿授予有功劳的员工包括管理层剩下10%需要按照估值70%认购。

最大区别是后面10%可以无限认购直到用完为止15%的无偿期权为定岗配售配售的钱由科技公司出并留在科技公司财务账户有偿购买的10%的股权出售资金按照比例分给原三大股东算是回本资金。

”夏小天虽然读书漫不经心但数学很好。

他知道在新的千年英语和数学不好是没办法走远的。

这些敏感的数字实际上都是一帮人在博弈。

年轻的创业者李享李学林和代表资本的左平马通的博弈。

别看都是夏小天成立的。

但是双方一直都是有矛盾的。

就好像左平等人认为如果把丢倒创造奇迹集团的一个亿美金交给他们打理估计现在二三十亿美金都有了。

1999年格力就暴涨了12倍你能想象吗？ 同样的道理原来夏小天时不时打款现在不行了引入了内外股东后企业的钱就是大家的了。

不能乱动夏小天也不能因为想要搞个什么网站一拍脑袋就投一笔钱拉一帮985的高材生就开干。

现在有钱的是左平等人所以他们傲慢的打压这些创业者合理合法。

这也引起了刚刚组建360科技的周弘毅等人的愤怒和不满。

于是找到了大股东特酷网络的CEO彭柏。

你以为特酷网络是互联网公司实际上屁都不是。

他的互联网部门早就卖掉了。

现在是一家顶着网络科技公司名义的投资公司。

最近彭柏这小子很有“大佬”味道。

八九月投资易趣和阿里现在又投资百度和盛大。

彭博想“五千万看着少东家面子上我投了”。

然后周老板压根不要：“你们没资源我希望你们能帮忙牵线搭桥我们想引入雅虎和美国在线这种级别的流量巨头。

”彭柏看了周老板一眼就走了。

没多久雅虎和AOL就同时答应投资刚改组的360科技。

“海蝶娱乐的情况天下丰32%老板你16%特酷网络也是32%新增了团队期权20%。

A轮对外融资暂时还在研究。

360科技的股权结构应该是新增团队期权20%给与新投资者20%剩下的60%天下丰和特酷各占24%老板你占12%。

”也就是4：4:2的比例等比例稀释。

不同于夏知秋等人夏小天更清楚吃独食做不大的道理。

要想留住人才让他们有主人翁的意识最好的办法就是让他们一起成长股权股份都没有谈什么一起成长啊。

看看后来特斯拉工厂有分红有股权把多少魔都老牌车企的优秀员工挖吐血。

国内企业就是抠啊。

也难怪步步高的段老板能发财。

就他那种把大部分股份都分给员工的狠劲活该他发财。

其实还有华为的任老板也是类似模式。

由此可见学会分享很重要。

但是又不能乱分。

实际上期权基金建立只是第一步后续能否把激励股权落实到真办事的人头上才是效果好不好的关键。

就好像很多慈善机构把钱“慈善”捐给了自家亲戚还有廉租房租给了富豪。

不仅仅不是好事还很恶劣。

夏小天其实并不在乎股权但也不会反对左平等人自觉维护他的利益。

大家沟通了两个多小时夏小天挨个签字确认后。

两人婉拒了夏小天留人吃饭的邀请。

主要还是这里多了个女人他们也没想到“消失” 很久的刘黛居然不当明星跑来当金丝雀了。

难怪连公司的很多商演都看不上了。

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