瑶才人的绩效革命第169章 宫务积分试点与御前的盲盒

根据皇帝的朱批意见李梦瑶开始埋头修改完善《后宫管理通则》。

其中最让她感兴趣也最没把握的就是那个“宫务积分”制度。

皇帝批了“此议甚新可先行小范围试点”这正合她意！ 所谓“宫务积分”就是她想出来的一套量化考核办法。

宫女太监们除了完成本职工作如果主动承担额外任务、提出合理化建议、技能考核优秀、或者有其他突出表现都能获得相应的“积分”。

这些积分可以累积用来兑换额外的休假、优先培训机会、甚至作为未来晋升的重要参考。

这想法很美好但具体怎么操作积分怎么算怎么保证公平都是难题。

直接在全后宫推行肯定不行风险太大。

她决定把试点放在司苑司和尚衣局。

这两个部门风气相对开放而且经过之前的考核改革对新事物的接受度比较高。

她召集了司苑司的钱公公和尚衣局的掌事嬷嬷以及小禄子、巧慧等几个在改革中受益的“优秀学员”一起商讨试点方案。

会议开得那叫一个热闹。

钱公公担心积分不好算容易引起争执；掌事嬷嬷则觉得增加了管理负担；小禄子提议积分应该和实际效益挂钩；巧慧则建议设立“积分公示栏”让大家互相监督…… 空气中弥漫着茶香和略带激烈的讨论气息。

李梦瑶一边听着一边飞快地记录感觉脑子都快被各种点子塞满了。

最终他们敲定了一个初步方案：先列出几种常见的加分项和对应分值（比如“提出有效建议并被采纳+5分”、“主动承担急难任务+3分”等）设计简单的积分登记表由各部门管事负责记录核实每月汇总公示。

试点期间积分主要用来兑换一些小的实物奖励或弹性休假。

方案定下来李梦瑶又熬了两个晚上把细则完善好准备开始试点。

就在试点启动的前一天安公公又来了。

这次他手里拿着一个做工精致的小木盒盒子上还挂着一把小铜锁。

“娘娘”安公公将小木盒递过来“皇上听闻娘娘要试行‘积分’新法特命奴才将此物交给娘娘说是给试点部门的……‘启动彩头’。

” 李梦瑶好奇地接过盒子入手沉甸甸的。

她打开小铜锁掀开盒盖里面竟然是满满一盒子打磨光滑、颜色各异的小玉牌！玉质算不上顶好但做工精巧上面还用极细的笔触刻着不同的吉祥图案和“勤”、“勉”、“巧”、“思”等字样。

“皇上说”安公公解释道“这些玉牌可作为积分兑换的‘彩头’之一。

具体如何兑换由娘娘自行定夺。

皇上还特意吩咐盒底有几块‘空白’玉牌娘娘可自行刻字作为……‘特别奖’。

” 李梦瑶看着这一盒子晶莹剔透的小玉牌心里那个暖啊！老板这支持真是落到实处了！连试点项目的“奖品”都给她准备好了！而且还是这种有纪念意义、能拿得出手的玉牌！ 这哪里是“彩头”？这分明是给她撑场面的“官方认证奖品”！拿着皇上御赐的玉牌去奖励宫人这分量比多发几个月月钱都管用！ 她仿佛已经看到了司苑司和尚衣局的宫人们为了这些漂亮的小玉牌和背后的荣誉摩拳擦掌、争先恐后挣积分的场面了！ “臣妾……代司苑司、尚衣局宫人谢皇上恩典！”李梦瑶郑重地说道。

安公公笑眯眯地补充：“皇上还说了此法新颖‘望娘娘仔细观摩记录得失以备后用。

’” 李梦瑶明白皇帝这是在提醒她试点不仅要看效果更要注重过程数据的收集和经验教训的总结为将来更大范围的推广做准备。

有了皇帝御赐的“玉牌彩头”和明确指示李梦瑶对“宫务积分”试点信心大增。

她亲自去司苑司和尚衣局主持了试点启动会当那一盒子玉牌亮相时果然引起了不小的轰动。

宫人们看着那些精美的玉牌眼睛都亮了尤其是听到可以用积分兑换时积极性瞬间被调动了起来。

试点工作在一片好奇、期待和些许忐忑中正式开始了。

李梦瑶密切观察着试点的进展记录着各种情况：有人为了积分主动加班打扫卫生有人提出了改进工具的小建议也有人因为积分记录问题产生了小摩擦…… 她感觉自己在进行一场有趣的社会实验。

而这实验的“赞助商”兼“首席观察员”正远在乾清宫默默关注着这一切。

只是不知道这场“积分实验”最终会走向何方？这些小小的玉牌真的能撬动后宫沉寂多年的人事激励机制吗？ 她看着登记表上不断变化的积分数字心里充满了期待也有一丝不易察觉的紧张。

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