学渣上班后卷翻职场搞事业第431章 峰会论坛

来者正是春华大学人力资源学院院长、博士生导师王宣。

林小米刚想激动的扑过去忽然明白这个特殊的场合需要抑制。

她非常礼貌的说：“王老师。

” 王宣看到自己的爱徒笑着说：“小米呀你也在这呀好啊好啊。

” 张肖一看脸都绿了。

林小米和张肖一起还没引着王宣进会客室。

梅总和黄铃铛都出来了迎接王导。

事实上这两年王导早已声名远扬成为全国范围内备受瞩目的网红教授。

无论是在抖音这样的热门短视频平台还是其他各大社交平台上只要搜索与“国学应用企业管理”的相关话题就能发现王导的理论已经引发了一股学习热潮。

他的观点和见解被广泛传播吸引了大量的关注和讨论。

这些理论不仅仅停留在学术层面更是与实际的企业管理紧密结合 为众多企业家和管理者提供了新的思路和方法。

人们对国学智慧在现代企业管理中的应用产生了浓厚的兴趣希望能够提升自己的管理能力和企业的竞争力。

林小米看到了一个小师妹在后面跟着应该是导师王宣的助教。

网红教授的到来和沪城以及深城两位人力资源专家形成了三剑客共同谈人力的局面。

这就是个时尚的峰会在一个小型会议室里东三省人力资源的顶级人物约50多人参加这个小型交流会。

沪城人力资源专家分享的主题是《AI布局人力资源产业》。

这位女专家深入探讨了人工智能在人力资源领域的应用前景和发展趋势。

她指出随着科技的不断进步人工智能已经逐渐渗透到各个行业人力资源产业也不例外。

通过利用人工智能技术可以实现人力资源管理的自动化、智能化提高工作效率和质量降低成本为企业带来更大的价值。

她分享了一些成功的案例展示了人工智能在招聘、培训、绩效管理等方面的应用。

例如通过人工智能算法可以快速筛选出符合岗位要求的候选人大大缩短招聘周期； 利用智能培训系统可以根据员工的学习进度和能力水平个性化地定制培训课程提高培训效果； 此外她也强调了人工智能在人力资源产业中面临的挑战和问题。

例如数据安全、隐私保护、算法偏见等。

她认为只有解决这些问题才能确保人工智能在人力资源产业中的健康发展。

深城来的人力资源专家很年轻看起来是30多岁的男性。

他谈论的主题是《拥抱变革绩效当先》。

这个主题犹如一把火炬点燃了在场所有人的热情也引发了大家对未来的无限遐想。

因为林小米懂在人力资源六大模块中最难的就是绩效管理这个模块。

就金安集团而言每当到了绩效评估时期面对堆积如山的员工工作数据都要认真而有效的核对。

不同岗位的工作性质差异巨大难以用统一的标准去衡量。

与员工的绩效沟通也是一场博弈。

有的员工对自己的绩效评估结果不满觉得指标不合理满脸委屈的理论； 有的员工则消极对待认为努力工作也不一定能得到好的绩效工作积极性大打折扣。

而管理层又希望通过绩效管理提升整体效益。

这位专家指出：在快速变化的市场环境与技术迭代浪潮下企业需提升团队对变革的适应能力与主动创新意识将变革转化为绩效增长的驱动力。

他从绩效工具对比优劣进行研究：掌握变革管理工具与绩效优化策略提升团队协作与问题解决能力。

他还通过一个个实战案例要求人力资源从业者从“防御型思维”到“成长型思维”的转变突破固有框架。

他讲解了ADKAR模型、SWOT分析法等应用、OKR/KPI在变革中的设计与分解提出了很多新鲜观点。

并当场组织人员制定个人/部门的变革与绩效提升方案。

这场业务分享的结果非常令人震撼。

知识带来的充实林小米忽然体验到了专业专注专心的感受。

上午最后一个环节就是王宣的分享。

他分享的主题是《国学智慧应用在人力资源领域》。

王宣主要是融合《论语》《道德经》《孙子兵法》《周易》等国学经典智慧解析传统哲学思想与现代人力资源管理实践的结合点。

助力企业管理者及HR从业者创新管理思维提升团队效能与组织文化软实力。

目标就是让人力资源从业者能够掌握国学经典中蕴含的管理思想精髓； 学会运用国学智慧解决人力资源规划、人才选拔、团队激励等实际问题； 构建以传统文化为根基的现代企业管理体系； 提升个人领导力与文化素养。

王宣的分享大多基于的人力资源的应用与实践。

他从传统文化中的人才观讲起基于从传统文化中进行员工职业素养的培养。

在团队建设与协作的环节他指出： “天时地利人和”与团队协作环境营造； “众人拾柴火焰高”与团队凝聚力打造； 在冲突管理与沟通他应用： 《中庸》“执两用中”与矛盾化解策略； “忠言逆耳利于行”与有效沟通技巧…… 林小米有在关注老师的抖音和各个平台但是这一年多太忙。

刚才她发现老师抖音的粉丝都达到100多万人了。

而且导师的观点既传统又现代既有理论支撑又有实践应用。

峰会中的三位专家的观点明显打动了现场的很多人。

当时对外海报宣传是两位专家就是沪城和深城的两位。

而有一位神秘专家没有及时公布就是王宣。

林小米忽然体验到了知识的光和力量。

上午的这场探讨是基于人力资源内部的行业的沟通林小米痴迷了。

没想到中午组委会带着专家去聚餐竟然有人找到了林小米。

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