学渣上班后卷翻职场搞事业第333章 不二定律

一个企业新高管和主事人之间由于一开始不够了解都有一个蜜月期。

这是职场上的不二定律。

也就是说：在一家企业之中当新上任的高管与主事人初次相遇时他们之间往往会经历一段特殊的时期——蜜月期。

这段时间就像是新婚夫妇刚刚步入婚姻殿堂后的甜蜜时光一样充满了未知、期待以及相互试探。

之所以称之为“蜜月期”原因在于双方对彼此的了解还非常有限。

无论是性格特点、工作方式还是管理理念等方面都需要通过一段时间的接触和磨合才能逐渐熟悉。

在这个阶段通常情况下双方都会表现得较为友好和宽容以建立起良好的合作关系。

在蜜月期间彼此之间的交流氛围相对轻松愉快。

无论是讨论工作方案、分配任务还是解决问题彼此都会尽量保持平和的心态用温和的语气表达自己的观点和想法。

即使存在一些分歧或意见不一致的地方也会采取委婉的方式进行沟通避免直接冲突和争吵。

因为此时他们都希望给对方留下一个好印象以便日后能够更好地协同工作。

这个时期的行政人力总监黄铃铛原来就是做个闭嘴的贴心的领导跟随者。

大领导在意谁你行政管理中心就要维护谁： 作为辅助部门黄铃铛尊重的一个重要原则——领导在意谁就要全力去维护谁！ 这并不是说要毫无原则地迎合和偏袒某些人而是意味着需要敏锐地洞察到领导关注的焦点人物并确保他们能够得到足够的支持与保障。

当领导对新来的高管表现出特别的重视时可能是因为这个人具备卓越的才能、出色的工作业绩或者独特的贡献。

那么就应当积极主动地为其提供所需的资源和协助以帮助他更好地发挥自己的优势从而为整个团队带来更大的价值。

例如及时调配必要的办公设备、安排合理的决策机会或是协调相关人员配合其工作等等。

同时如果领导关注的对象遇到了困难或挑战也要毫不犹豫地伸出援手。

通过深入了解问题所在运用专业知识和经验共同寻找解决方案并付诸实践。

这样不仅能让受到关注的个人感受到组织的关怀与支持也有助于增强整个团队的凝聚力和战斗力。

她认为：她所在部门的使命就是紧紧围绕领导的关注点用心去维护那些被看重的人为实现团队目标而不懈努力！ 同时大领导重视谁你行政管理中心就要捧着谁： 倘若那位高高在上的集团创始人对某个人青睐有加、格外重视那么就必须得将这个人小心翼翼地捧着。

一开始的黄铃铛认为这样做是给他树威有利于他开展工作让他在复杂多变的职场环境中立于不败之地。

也是给集团大领导脸面及尊重。

可是接触某些职业经理人不久之后黄铃铛发现有些人特别不值得捧不值得尊重甚至不值得支持。

也是说她察觉到了一个残酷的事实：某些人根本就不配得到吹捧、尊重以及支持！ 这些人的行为和品德简直让人无法容忍他们自私自利、虚伪狡诈对待他人冷漠无情完全不顾及员工的感受和利益。

无论是在人际交往中还是在工作场合里他们总是以自我为中心不择手段地追求个人的私利丝毫不考虑自己的所作所为会给集团和员工带来怎样的伤害和影响。

与这样的人为伍不仅会让人心生厌恶还可能给自己带来无尽的麻烦和困扰。

黄铃铛在经历了一系列事情之后终于恍然大悟： 她原本一直以为自己饱读诗书、学富五车所掌握的知识足以应对职场中的各种挑战但如今看来这一切都不过是她的一厢情愿罢了。

在职场这个复杂而又充满竞争的环境里她就像一只天真无邪的小白羊尽管有着满腔的热情和抱负却对其中的明争暗斗、勾心斗角非常不屑。

那些所谓的“职场大灰狼”们个个都是老谋深算、手段高明之辈他们深谙职场规则懂得如何利用各种资源和关系来为自己谋取利益。

他们的行为很快就给她和一直安逸生存的金安高管们上了一堂课。

相比之下黄铃铛觉得自己简直就是个幼稚可笑的菜鸟。

她开始反思自己过去的行为和想法发现自己在很多时候都过于单纯和理想化没有真正理解职场的本质。

认识到这一点还不算太晚黄铃铛暗暗下定决心要从教训中汲取经验努力提升自己让自己逐渐成长为能够在这片丛林中游刃有余的强者。

想要成为真正意义上的强者其最为关键且根本之处在于深刻地领会并熟练掌握职场规则的核心要义。

这并非仅仅是对表面条文的死记硬背而是要透过现象看本质洞察那些隐藏在规则背后的微妙逻辑和潜在力量。

只有如此方能在职场这片竞争激烈、变幻莫测的海洋中游刃有余乘风破浪。

对于许多人来说他们虽然每日身处职场之中但却往往只是盲目地遵循着既定的规则行事从未深入思考过这些规则为何存在以及如何更好地运用它们来实现自身价值的最大化。

这样的人即便付出再多的努力也难以突破自我晋升到更高的层次； 相反那些能够领悟职场规则核心精髓的人则如同拥有了一把开启成功之门的金钥匙可以轻松应对各种复杂局面。

林小米其实感觉到：黄总监容易心软梁经理过于文明除了那个阴阳怪气的乔月整个行政管理中心过于风气正。

但是正是这暖暖的部门行事作风让金安人心里安做事敢少内耗大发展…… 集团班子也就梁东明特性多点就是那个不睁眼皮看人的梁金莲都知道维护自己的手下。

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