轮渡上的逆流人生第72章 断腕求生

1989年的元旦凛冽的寒风如一头暴躁的野兽在丽民服装厂的厂区里横冲直撞吹得枯黄的树叶簌簌作响仿佛在为这即将到来的变革奏响一曲悲壮的前奏。

厂里决定召开全员大会地点就选在厂区那片空旷的操场上四周房间里堆满了积压如山的库存成衣那些曾经被视为骄傲的产品如今却像一群被遗弃的孩子在寒风中瑟瑟发抖。

我站在临时搭建的主席台上望着台下黑压压的职工们心中五味杂陈。

这些员工们有的面露疑惑有的眼神中充满了担忧还有的则是一脸的冷漠。

他们在这个厂子里工作了大半辈子习惯了旧有的体制和工作方式如今却要面对一场前所未有的改革心中的不安和抵触可想而知。

“同志们！”我清了清嗓子大声说道“今天把大家召集到这里是要宣布咱们厂里的一系列改革措施。

如今市场形势变了咱们不能再像以前那样盲目生产、坐等订单了。

我们必须做出改变才能在这激烈的市场竞争中生存下去！” 我的话音刚落台下便传来了一阵窃窃私语。

我知道改革的第一板斧——销售革命即将引发一场激烈的冲突。

我走到黑板前拿起粉笔将新的销售提成方案写满了整个黑板。

每一个数字、每一条规则都写得清清楚楚这可是我经过无数个日夜的思考和调研才制定出来的。

按照这个方案销售人员的收入将直接与业绩挂钩多劳多得彻底打破销售科以往的大锅饭模式。

然而我的方案刚一写完台下就炸开了锅。

老销售科长“噌”地一下站了起来他的脸涨得通红就像一只被激怒的公牛。

他把手里的茶杯狠狠地摔在地上“啪”的一声茶杯碎成了无数片茶水溅得到处都是。

“这是搞资本主义！”他怒吼道“咱们是社会主义集体所有制企业怎么能用这种资本主义的提成方式？这是违背原则的！” 他的声音在操场上回荡引起了更多人的共鸣。

一些老员工纷纷点头脸上露出了不满的神情。

他们在这个厂子里工作了几十年习惯了按部就班的工作和稳定的收入对于这种突然的改变他们无法接受。

就在气氛陷入僵局的时候一个意想不到的事情发生了。

车间的一位女工站了出来她的脸上带着一丝羞涩和兴奋。

她说道：“我前几天帮我亲戚订制了一批工装按照这个提成方案我拿到了20块钱的提成这相当于我三天的工资呢！” 她的话就像一颗石子投入了平静的湖面激起了层层涟漪。

台下的人们开始交头接耳议论纷纷。

20块钱对于这些每月只有几十块钱工资的工人来说可不是一笔小数目。

一些年轻员工的眼中闪烁出了光芒他们开始对这个提成方案产生了兴趣。

看到大家的反应有所转变我趁机说道：“同志们这就是改革的好处。

只要大家努力工作多拉订单收入就会大大提高。

我们不能再守着旧有的模式过日子了必须勇敢地迈出这一步！如果有人在厂里待不下去有新的出路我随时放人。

”我的话刚落音又引起了职工们的热议。

然而改革的道路从来都不是一帆风顺的。

接下来我要宣布的第二板斧——生产转向又引发了一场新的风波。

“从今天起我们要停止盲目生产‘爱国呢中山装’。

”我大声说道“这种产品已经不符合市场的需求了我们要转而承接上海外贸公司的蕾丝睡衣订单。

” 我的话刚一说完车间的一位老师傅就跳了起来。

他的脸上充满了愤怒和不解大声骂道：“这是伤风败俗！咱们是正规的服装厂怎么能生产这种东西？这不是败坏咱们厂的名声吗？” 他的骂声引来了更多老师傅的附和他们纷纷摇头表示反对。

这些老师傅们在这个厂子里工作了一辈子他们有着自己的传统和观念对于这种突然的转变他们无法接受。

他们认为生产蕾丝睡衣是一种低俗的行为会损害厂里的声誉。

我耐心地解释道：“老师傅们我理解你们的想法。

但是市场在变我们必须跟上市场的步伐。

上海外贸公司的订单量很大如果我们能拿下这个订单厂里的效益就会大大提高。

而且这只是暂时的转型等市场形势好转了我们还可以恢复生产其他产品。

” 可是我的解释并没有得到他们的认可。

他们依然固执地坚持自己的观点认为生产蕾丝睡衣是不可取的。

一时间会场上的气氛变得异常紧张双方陷入了僵持状态。

就在我为如何说服这些老师傅而发愁的时候改革的第三板斧——全员猎聘却意外地取得了成效。

我在厂里的公告栏上贴出了《悬赏令》：凡是能提供订单线索的员工将获得订单金额5%的提成。

这个消息一传开立刻在厂里引起了轰动。

员工们纷纷开始行动起来利用自己的人脉关系寻找订单。

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