虐恋校霸的白月光喜见矛盾解和谐复归临

新员工代表小A哭得非常伤心一边抽泣一边控诉老员工的“过错”：“他们…他们排挤我…说我资历浅…抢了他们的功劳…呜呜呜…” 段小柔又是递纸巾又是轻拍肩膀经过一番安慰才让小A停止了哭泣。

“小A别冲动辞职不是解决问题的办法。

” 段小柔诚恳地劝说道“你这么优秀走了多可惜啊！” 小A吸了吸鼻子小声地说：“可是…我已经投了好多简历了…” 段小柔：！！！ “什么？！你…你都投简历了？！” 段小柔感觉血压有点升高这怎么还事先不打招呼就做了呢？ 她深吸一口气努力保持微笑：“小A啊你看这样行不行我再跟老员工们好好沟通一下保证以后不会再发生这种事情了你再考虑考虑？” 小A犹豫了一下最终还是点了点头。

送走小A后段小柔感觉自己身心疲惫这怀孕的人就是容易情绪波动看来得赶紧和高景轩商量对策才行。

然而她还没来得及歇口气高景轩就一脸严肃地走了进来手里拿着一份文件眉头紧皱：“小柔你来看看这个…” 文件上清楚地写着“关于提高老员工福利待遇的申请”落款处是一长串老员工的名字。

“老员工们这是…要挟我们？” 段小柔难以置信地瞪大了眼睛。

高景轩揉了揉太阳穴语气疲惫：“他们说如果公司不答应他们的要求他们就…集体消极怠工。

” “集体怠工？！” 段小柔感觉自己眼前一黑这简直是祸不单行！ 这时办公室的门又被推开了人力资源部经理神色慌张地跑进来：“高总不好了！甲经理和乙经理…他们…他们打起来了！” 高景轩和段小柔互相看了一眼齐声说道：“什么？！”办公室的气氛瞬间降到冰点段小柔和高景轩心中都闪过同一个念头：这更像是龙卷风来袭啊。

一场领导间的“肉搏战”已经让整个公司人心惶惶其他部门的经理们也开始蠢蠢欲动纷纷跑到人力资源部经理那里表示不满。

“高总再这样下去部门间的合作就要崩了！”人力资源部经理语气急切额头布满了汗珠“一旦管理层不稳定人才流失就是分分钟的事公司绝对撑不住。

” 高景轩深深地吸了口气强迫自己冷静下来：“我知道了你先去安抚其他人稳住他们的情绪后面的事情我来处理。

” 他转过头看着段小柔眼神中透着深意：“小柔你有什么想法？” 段小柔缓缓站起来眼神坚定：“是时候给他们来点振奋人心的行动打破这种局面了。

” 高景轩微微一笑似乎压抑许久的焦虑瞬间被点燃成策划的火苗：“那就交给你了我们必须让公司恢复元气。

” 两人对视片刻仿佛在无声地交换着信任与决心。

段小柔脑海中已经开始构思一场特别的行动一场能够凝聚人心的行动。

她轻轻一拍桌子仿佛打破了无形的壁垒：“那就这么定了。

” 伴随着这一拍丝丝的期待与斗志迅速弥漫开去一场蓄势已久的奇袭似乎正在酝酿一触即发。

段小柔的脸上浮现出一抹耐人寻味的微笑仿佛在预示着接下来的高潮即将上演。

段小柔可不是好对付的说做就做！ 她迅速地组织了一场公司团建主题是“熔炼团队共创辉煌”（虽然有点俗但有用就行）。

这次团建可不是一般的吃喝玩乐段小柔精心设计了一系列“魔鬼”项目：比如“盲人摸象”考验团队沟通能力“高空断桥”挑战勇气和信任“无敌风火轮”促进团队协作…… 总之只有你想不到的没有她做不到的！ 一开始新老员工还互相不自在气氛尴尬得就像过年回家被七大姑八大姨盘问时一样。

但随着游戏的进行大家逐渐放下了隔阂开始为了共同的目标努力。

你看那边老员工老王正背着新员工小李过独木桥呢嘴里还说着：“小伙子抓稳了别掉下去！” 这边小A和之前与她起争执的老员工张姐一起被绑在“无敌风火轮”上两人一边努力保持平衡一边忍不住哈哈大笑。

与此同时高景轩也没闲着。

他把部门经理甲和乙叫到办公室开启了“晓之以理动之以情”的模式。

“两位都是公司的得力干将内讧只会让外人看笑话。

”高景轩严肃地说“资源就那么多与其争来争去不如合作共赢。

” 他拿出了一份新的合作方案重新划分了资源分配和项目优先级充分考虑了两个部门的利益。

最终在高景轩的“软硬兼施”下两位经理勉强达成了共识握手言和（虽然心里可能还在互相埋怨）。

夜幕降临篝火熊熊燃烧员工们围坐在一起气氛热烈而融洽。

段小柔看着眼前和谐的景象露出了欣慰的笑容。

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