为头越第三百二十七章 艰难的说服

“嗯”梅耶尔沉吟了一下“有一个方式或许可以让施密特改变他招聘的条件不要招聘纯商科背景的人而是那些同样学习计算机但对商业有兴趣的人来做销售” 冯一平顿时也豁然开朗是啊这样做不就是两全其美吗？ “谢谢我得马上做他俩的工作晚安！” “等等”梅耶尔看了看时间“这个时候还什么晚安？早安了好不好大半夜的打扰一位年轻女士的睡眠你说怎么补偿我？” “下次见面时随你提”冯一平又要挂电话。

“等等我们都很担心你你在那边一定要注意安全” “谢谢拜 ！” 冯一平也不想调笑她那个“我们”都包括谁匆匆挂了电话他想了好一阵组织了一下语言才给佩奇打电话他和乔布斯一样并不是一个能轻易听进意见的人。

佩奇果然没睡“冯” “佩奇你放心无论任何时候我肯定支持你的选择只要是上董事会的事项我无条件站在你这一边” “谢谢我就知道我们的目标是一致的”佩奇很高兴也有些累“真希望能早点认识你比如99年的时候” 99年的时候你肯定看不上我。

那会2500万美元我倒是能拿出来可是红杉和kpcb提供的其它支持我可提供不了。

“有个看法你不一定赞同但我认为施密特和我们的目标。

也是一致的佩奇有时候我们也应该替他考虑考虑他毕竟要直接承受那两家风投的压力” 佩奇不说话。

骄傲如他。

怎么能接受施密特所做的事？ 只是作为一个ceo当然会掌握公司的财政大权已经限制了施密特作为一个ceo的很多权力如果连这项也要拿过来连他也觉得有些说不过去。

是不是可以成立一个预算和拨款委员会？佩奇认真的想着至少要限制他在这方面的权力。

“佩奇我们的雇员已近两千人不是之前几百人的时候。

你想想如果没有施密特承担那些日常事务性的工作以及很多对外联络和交往的工作你和布林能像现在这样能全身心专注于自己的工作吗？” 这一点佩奇是承认的现在几个产品同时开发。

他如果兼任ceo那用来开发产品的时间。

肯定所剩无几“换一位ceo照样能做这些事” 看来昨天的事后他对施密特是真的意见很大。

“你能肯定下一位ceo。

就不会和我们有摩擦？和施密特磨合了近一年的时间至少在很多方面已经有了默契你难道还想再重复一次这样的过程？” 佩奇又不说话。

“公允的讲我们应该承认施密特的工作能力而且作为一个创始人。

本来就应该团结一切可以团结的力量来为公司服务为什么不能放下之前的隔阂大家坦诚布公的谈一次？” “从施密特个人角度来讲他肯定希望公司能成功毕竟他之前负责的那两家公司说失败也不准确至少在他任内并没有成功的扭转局面我们谷歌可能是缔造他职业生涯辉煌的最后一次机会你说呢？” “和他之间的矛盾肯定比和那两家风投之间的矛盾好解决你说对吧！” 迈克尔莫瑞兹和约翰多尔虽然是硅谷最知名的风投大师也乐于在投资的创业公司扮演上帝之手的角色不仅是资金提供者同时也经常以设计师、顾问、战略家甚至是执行者的身份参与到所投资的公司中去。

也可以说他们就是创业团队的“教练”不仅决定上场时间和人选还为所有的人提供可靠有力的后勤保障减少创业者走弯路的可能性。

但是不管他们做了多少工作风投和创始人始终有一个巨大的不可弥补分歧。

风投本质上是做钱的生意最关心自己的资金安全和回报自然希望尽快获利后安全撤出。

不是说风投里就没有像巴菲特一样崇尚长期投资的但这样的人或者是这样的项目肯定是少之又少。

而很多创业者一开始还真不是为了钱更多的只是为了自己的情怀、理想或者是梦想所以他们更在乎自己的产品把自己的产品当成自己的亲儿子一样。

风投则不一样他一般把创业者的公司或者产品当作一个待嫁的姑娘只要回报合理就是送出去做童养媳也非常不错。

客观的说风投这么做也没什么不对对公司的创始人来说比如佩奇和布林谷歌就是他们唯一的孩子、希望但是对红杉和kpcb来说他们投资的公司太多其中从事和谷歌类似业务也不是一两家没理由只把你一个公司捧在手心宠着。

“总之我觉得我们跟施密特并不存在本质上的冲突有他在还帮我们抵挡了那两家风投的压力。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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