为头越第一百五十五章 为创刊号写稿

真不是冯一平想省事他懂这些基层员工培训的时候方方面面已经说得很多他说太多也没用作为老板只要表达清楚一个问题就好“好好干有前途！” 而且不是遮遮掩掩云山雾罩是实打实的数字冯一平说出来的这工资水平在同行业绝对算高的那一拨。

而那些已经当上主管的好多连二十岁都没有。

冯一平一走那边的学员也议论开了刚才大小主管和老板都在大家都压抑着呢而且便利店里总体来看是女多男少会场那个热闹啊。

好多和冯一平家原来一样条件差的孩子就想着下个月上岗这样年前能拿一个月的工资那家里的这个年也能好过一点。

还有些女孩子刚才看着冯一平眼睛里就在冒着小星星他们都十七八岁冯一平也就二十岁年龄差距不大成就差的有多远她们的崇拜之情就有多深。

这也是冯一平没有想到的他这样偶尔出来亮亮相基层的这些员工向心力就会强这么多具体反映下来就是人事部门年终总结上员工流动率指标可能会是一个更小的数字。

这个数字虽然并不体现直接的经济利益但其实反映出了很多问题对企业的运营和绩效具有重要的意义。

就说简单点那些流失的员工都是经过培训的合格的甚至出色的员工留不住他们说明企业没有吸引力而一个对员工没有吸引力的企业肯定算不上是成功的企业。

而且。

这个指标过高对士气也有很大影响一个店里定员三个人结果一个月下来同一批的只剩下一个。

那剩下的这一个工作态度肯定也会受影响。

其次每一个员工上岗前都要经过培训到今年培训的体系已经越来越完善和一些专业的知名培训师签订了协议加上培训的这两个月的生活费用以及每月的两百块工资。

人均算下来也是一个不小的数目人一走这些前期的费用就相当于是打了水漂。

现在好多私企都流行从员工每月的工资里扣一部分下来比如人均累计扣除两千元等工作满一定年限比如三年后才返还。

也是出于这方面的考虑。

但是冯一平不想这么做不说这是违反劳动法的。

自己曾经经历过的那些不愉快的事情他不想在自己开的公司里重演留下一点钱还是留不住人也不是好办法。

冯一平没想到会带来这样的副作用也没空去想。

回到公司就接到包卓远的电话邮件已经发到他邮箱里他一看足足有三十五万字。

都是他安排下去的几个课题由杂志社的那些笔杆子整理分析而成的资料。

包卓远花了不小的代价终于组织到一批还算知名的专家学者的文章但是这些文章主要的吸引力可能就是那些文章的作者名称杂志要想在创刊后打响在业界的知名度让那些目标客户能订阅并且想到在杂志上打广告只能指望冯一平这边。

政治方面的内容主要围绕在美俄两国以及宝岛今年的蓝绿之争上宝岛虽然只是一个地区但是因为牵涉到世界上最大的两个国家今年又可能实现第一次政党轮换所以也是一个国际热点。

经济方面重点当然是冯一平交待的互联网现状调查从大家的观点来看普遍都还是保持乐观或者是盲目乐观。

还有关于石油价格方面的情况以及不同的国际机构和专家学者对明年世界经济大势的展望。

…… …… 冯一平虽然知道结果但是写文章嘛不可能只提一个结果出来那体现不了作者的水平你顶天就是一个预言家所以他现在的任务就是要尽快在这些已经浓缩过的资料里撷取那些可以作为他论断支点的理由。

看到冯一平看着电脑皱眉黄静萍和金翎都围过来“这是什么？” “还是浓缩的精华”不过这一次冯一平说这些话的时候就不像刚才那么轻松。

“金姐金大美女我需要浓咖啡帮我泡一杯呗 ！” 金翎看了几眼前面的关于政治方面的资料一点都不感兴趣“你写出来的这些东西可不要贻笑大方才好！” “贻笑大方？到时我送你一百本你先让金大主任看看到时你就知道本天才究竟有多么天才看看你老爸会不会追着你多要这本杂志！” “哎呀天怎么这么早就黑了？原来有那么多牛在天上飞。

”冯一平说了那么多段子金翎最爱用的还是这个。

“那我呢我干什么？”黄静萍问。

“你”冯一平看了看门外做出一副痴汉的样子“你说呢？” 黄静萍吓得马上跳到一边“这是公司你别乱来啊！” “就是公司才好！” “你个疯子！”黄静萍又羞又恼的看着他“我去找金姐。

” 喝了一大杯苦咖啡冯一平开始埋头苦干老实说对杂志他并不像表现出来的那么有信心这个行业他毕竟是第一次接触包卓远虽然不错但是水平显然不是顶级的所以重点就还是在他的这些文章上。

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