为头越第一千一百零三章 倾诉

“没同意？”老周一进老马的桃花岛就问道。

“条件倒是不错我和老马都不止一次的商量过不论其它的什么雅虎中国啊几亿美元啊那都无所谓只要能把老周你以及你的团队并过来嘿嘿那我们就大赚特赚”冯一平说。

“就是你和你的团队这两年的成就圈内的人都知道”老马也说。

顿时老周那张经由几十年的风霜雨雪的洗礼练就而成在刀枪剑戟的攻伐下都能毫不变色的老脸难得的红了起来。

“说笑了我那点小打小闹的本事哪里能和你们比如果说真有比您二位突出的那一定是我这惹祸的本事” 这真是老周少有的在同行面前能这般谦逊的时候“其它的不说就是在这眼光上我也和两位相差甚远” “你们拒绝雅虎是对的就我傻乎乎的还以为真遇上了好事” “为什么这么说？”老马亲自给他端了一杯茶“雅虎可是互联网领域的标杆企业无论是各方面的实力还是企业文化都是世界一流的水平” “再说从去年到现在的业绩来看老周你把雅虎中国整合得很成功啊” “是他们确实好要说主要原因可能在我我这样一个连英语都说不流利的土鳖可能真不适合雅虎这样全球第一的互联网公司” “这么说市场上的那些关于你和雅虎总部不谐的传闻是真的？”老马问。

“也不算是空穴来风加入雅虎体系的这一年多时间我深刻的体会到了跨国公司在中国的种种水土不服那种巨大的文化差异让沟通变得极为艰难有时候我是真的感觉和雅虎上层沟通是鸡同鸭讲” “既然冯总你在美国发展得那么好这一点你应该有深刻的体会吧”老周说。

“应该说就是在硅谷因为公司不同公司和员工的行事方式也有很大的不同不过你说的对国内的团队和美国的团队在很多方面都有很大区别” 他在美国的高管团队其实和国内的一样主要的工作还是执行他的一系列决策但是雅虎好像奉行的是让下面的人决策。

“也是出于这个考虑无论是业务还是团队我们在国内和美国的融合方面都非常审慎目前大致还是分得比较清楚” “我们也聘请了很多知名的专家来分别进行调整希望两边的团队能慢慢的向对方看齐然后两边能在一个比较中间的地段进行融合”冯一平说得也比较细致。

“你这样处理看似保守其实是对的”老周叹了口气“说实话对于我们国内的这个团队和原来雅虎留下的那个团队之间因为文化而导致的冲突我没有想到竟然会这么大” “有些报道说我排斥原来雅虎团队中的海归还真不是我觉得和一些土生土长的雅虎老员工都合不来” “曾经有一次我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师让他完成一项工作但是他说从技术上说我交办的那项工作做不到” “和您两位不一样我是个苦命的懂技术的人我知道从技术上来说那不是问题那这样的人还留着干嘛？我自然把他开了” 老周显然也是有一肚子的委屈要和人说现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人愿意听他说这话头一起就有些停不下来的样子。

“我好歹是雅虎中国的负责人按理怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧但是就在我开除他后的有一天早上我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件” “那位员工投诉了我他们要派人来调查我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则我开除他的举措是不是影响到了雅虎中国员工的工作范围和工作情绪” “在美国确实是这样”冯一平说。

“我也有体会”老马说他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门那些麻烦以及补偿现在想起来还让他觉得牙疼。

“可这是在中国”老周说道“我最不能接受的是最后我开除的那位员工不但没有被开除还被调到雅虎美国总部去赚美金你们想想这还叫我怎么干？” 如果真这样那确实不利于他对雅虎中国的领导。

“这确实没有考虑到你的立场”老马说。

这让冯一平对雅虎也有了新认识雅虎美国总部未免太傲慢竟然丝毫不顾忌老周这样一个重要地区负责人的个人感受。

“这其实也无所谓关键还是沟通怎么说呢打个比方吧在国内我们对老板说我饿了想吃牛排老板可能带我们去吃回锅肉这其实也不错对吧” “但是如果我对雅虎总部说我饿了那我首先得向很多部门提交很多报告反反复复的陈述饿了的前因后果以及为什么想吃牛排吃牛排会不会违反当地的习俗……总之是一大堆会让人感到绝望的案头工作” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址为头越第一千一百零三章 倾诉来源 http://www.glafly.com