开局签到天人修为建立无上神朝第547章 小钻风与战姚战斗结束

“荒野求生”的尘土还没拍干净凌哲就马不停蹄地抛出了他的新“核武器”——KPI绩效考核与末位述职制度。

当他在项目组会议上宣布这个决定时连蒙恬都感觉后背一凉。

李斯更是直接拍案而起：“凌哲！你休要得寸进尺！考评官员自有朝廷法度岂容你私设刑堂！” 凌哲早有准备不慌不忙地展开一卷写满鬼画符的竹简：“李顾问此言差矣！我这可不是私设刑堂这是科学评估精准激励！我们要打破干好干坏一个样的大锅饭局面！让能者多劳多劳者多得！让混日子的无所遁形！” 他设计的KPI指标堪称丧心病狂： 对于工程官员：项目进度达成率、质量合格率、成本控制率、安全事故数…… 对于文书官员：公文处理时效、错别字率、信息提练精准度…… 甚至对蒙恬这样的武将也设定了“下属技能提升率”、“团队协作满意度”等奇葩指标。

每个指标都赋予权重最终计算出一个“绩效分数”进行强制排名。

排名后10%的进入“考察期”连续两次垫底就要“优化”掉——也就是卷铺盖走人。

“而且！”凌哲图穷匕见露出恶魔般的微笑“每次考核周期结束排名末三位的同仁需要在全体项目组成员面前进行末位述职！公开复盘深刻反思！” 此言一出全场哗然！公开检讨？这对把脸面看得比命还重的官员来说简直是公开处刑！ 李斯气得浑身发抖：“荒谬！士可杀不可辱！” 凌哲眨眨眼：“李顾问别激动嘛。

做人呢最重要的就是开心。

述职呢也不是要辱你是帮你发现问题持续成长嘛！你看我每次项目出问题不都第一个站出来‘复盘’吗？”（他完全忘了自己上次是怎么甩锅给“不可抗力”的。

） 第一个考核周期在一种人人自危、鸡飞狗跳的氛围中结束了。

官员们为了不被“末位述职”拼了老命。

工坊的工匠们被逼着日夜赶工文书官员们熬夜核对竹简眼睛都快熬瞎了。

考核结果出炉那天项目组会议室气氛凝重得能拧出水来。

凌哲坐在主位面前放着排名竹简蒙恬和李斯分坐两侧。

凌哲清了清嗓子拿起竹简：“下面公布本次考核结果并请后三位同仁上台述职。

” 被念到名字的三个官员面如死灰双腿发软地走到前面。

其中就有那个曾被凌哲说“手盲”的年轻工匠和一个负责物资统计老是出错的文官。

年轻工匠拿着凌哲“辅导”他写的述职报告手抖得竹简哗哗响：“卑……卑职……在零件盲摸环节……表现……不佳……主要原因是……平时……练习不够……缺乏……刻意练习……今后一定……加强手感训练……争取……下次……不做……手盲……” 他结结巴巴词不达意额头冷汗直流差点哭出来。

凌哲在一旁“温和”地补充：“态度是好的但要找到根因。

是不是学习方法不对？要不要我帮你设计一套‘盲摸进阶训练方案’？” 年轻工匠都快跪下了。

那个文官更是凄惨他负责的物资账目出了岔子被李斯揪住不放。

述职时他面对李斯那冰冷的眼神和凌哲“鼓励”的微笑心理防线彻底崩溃说到一半竟然“哇”地一声哭了出来一把鼻涕一把泪地忏悔自己“辜负皇恩”“愧对凌大人信任”。

凌哲忍着笑一脸沉痛地递过去一块手绢（他自己发明的粗糙版）：“男儿有泪不轻弹只是未到述职时。

知错能改善莫大焉。

下次注意就好。

” 整个述职过程充满了尴尬、同情和一丝丝……憋不住的欢乐。

底下坐着的官员们一方面庆幸自己没上台另一方面又看得津津有味。

李斯全程黑着脸他觉得这简直是把朝廷官员的尊严放在地上踩。

但当那个文官哭诉时他敏锐地发现此人之前负责的账目确实漏洞百出经过这番“公开处刑”和后续整改后续的账目明显清晰规范了许多。

轮到凌哲做总结陈词了。

他站起来背着手踱到台前。

“各位家人我知道有人觉得我凌哲不近人情瞎折腾。

”他语气忽然变得“推心置腹”“但是大家想想我们为什么要做项目？是为了混日子吗？不是！是为了建功立业是为了名垂青史！”（他开始画饼） “严格的考核不是为了为难大家是为了逼出大家的潜能！是为了让我们这个团队变得更强大！今天你在这里流下述职的泪水明天你就能在战场上……呃是在功勋簿上留下骄傲的笑容！”（他开始煽情） “所以”他猛地提高音量“不要害怕考核！要拥抱考核！要把每一次考核都当成一次免费的、深度的自我体检！这难道不香吗？” 众官员：“……” 香不香不知道反正挺想打人的。

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