权利巅峰青云之路第136章 星火渐燎原

中央巡视组的“淬火”离去带走了萦绕在金州上空的紧张气氛也带走了某些人借机兴风的侥幸。

齐昊的执政地位和改革路线经受住了考验变得更加稳固。

他没有沉湎于“过关”的轻松而是立刻将全部精力投入到筹备已久的全省科技创新大会上。

他深知对于西山省这样亟待转型升级的内陆省份而言创新不是锦上添花的选项而是决定未来命运的生死之战。

大会在金州国际会议中心隆重举行。

会场布置得科技感十足巨大的电子屏幕上闪烁着“创新驱动发展科技引领未来”的标语。

与以往会议不同这次参会者中多了许多年轻的面孔——高校科研院所的学者、科技企业的创始人、风险投资机构的代表他们眼中闪烁着对未来的渴望与激情。

齐昊代表省委省政府作主旨报告。

他的报告没有堆砌晦涩的术语而是用朴实的语言深刻阐述了科技创新对西山省摆脱路径依赖、重塑竞争优势的极端重要性。

“……同志们我们西山不能总是跟着别人后面跑不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天！我们必须把科技的命脉牢牢掌握在自己手中！这需要我们有不甘人后的志气有敢为人先的锐气更有十年磨一剑的静气！” 他宣布了省委省政府关于打造“区域科技创新中心”的宏伟蓝图并配套出台了一系列被称为“西山科创十条”的硬核政策：设立规模空前的省级科技成果转化引导基金；对认定的高新技术企业实施最优惠的税收减免；建立企业研发投入的递增奖励机制；实施“西山英才”计划面向全球招揽顶尖创新人才和团队给予最高级别的科研经费、生活补贴和子女教育保障…… 每条政策都直指创新主体的痛点力度之大前所未有。

台下不时爆发出热烈的掌声尤其是那些年轻的科技工作者和创业者眼神越来越亮。

为了确保政策不沦为“纸上蓝图”齐昊亲自担任省科技创新领导小组组长并建立了严格的督查考核机制要求各地市、各部门“一把手”亲自抓创新将研发投入、高新技术企业培育等核心指标纳入政绩考核。

然而点燃创新的星火易形成燎原之势却难。

政策出台后挑战接踵而至。

首先是人才问题。

“西山英才”计划虽然吸引力巨大但在与沿海发达地区争夺顶尖人才时西山省在生活环境、科研配套、产业生态等方面的短板依然明显。

首批申报者中虽然有不少优秀人才但真正意义上的“顶尖大师”和“领军人物”仍显不足。

省人社厅厅长向齐昊汇报时面露难色：“齐省长我们开出的条件已经很优厚了但一些顶尖人才还是更倾向于去北京、上海、深圳。

他们看重的是那里的综合创新氛围和产业链完整性。

” 齐昊没有气馁他指示：“我们不能妄自菲薄要打出我们的特色牌！我们的优势在于应用场景丰富尤其是在能源、材料、农业等领域。

要重点引进那些研究方向与西山产业结构契合度高的急需紧缺人才实行‘一人一策’精准对接。

同时要下大力气改善我们的科研平台和城市环境栽下梧桐树才能引来金凤凰。

” 更大的阻力来自于思想观念和利益格局。

当“西山科创十条”进入具体落实阶段尤其是在涉及大量资金分配和资源配置时不同的声音开始出现。

在一次讨论科技成果转化基金使用细则的专题会议上分管财政的副省长提出：“基金规模巨大必须确保安全性和效益性。

我建议投资决策要更加审慎优先支持那些技术成熟、市场前景明朗、有抵押担保的项目。

” 他的建议看似稳妥实则可能将大量处于“死亡之谷”的早期、高风险创新项目排除在外。

这与齐昊希望基金发挥“雪中送炭”、敢于“投早投小”的初衷相悖。

“财政资金的安全当然重要”齐昊接过话头“但科技创新本身就是高风险、高回报的活动。

如果我们只敢投那些‘看上去很美’、没有失败风险的项目那这个基金就失去了它存在的核心价值！我们必须建立容错机制允许一定的失败率关键是要有一套科学的项目筛选和投后管理制度确保决策过程专业、透明而不是简单地用传统的银行信贷思维来管理创新基金！” 他的坚持最终促使基金管理办法中写入了更加符合创新规律的条款比如建立由行业专家、投资专家组成的独立评审委员会引入“尽职免责”原则等。

与此同时省科技厅在推进省级重点实验室重组整合时也遇到了不小的阻力。

一些依托传统高校或院所建立的实验室虽然成果产出效率不高但因其负责人是资深院士或学术权威动起来牵一发而动全身。

科技厅厅长几次协调效果不佳。

齐昊了解到这个情况后亲自请来了几位德高望重、思想开明的老院士和大学校长座谈听取他们的意见也坦诚交流省里推动科技体制改革的决心。

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