重生之问道官途第218章 再次人事交锋

省委组织部的小会议室里椭圆形的红木会议桌旁坐满了人。

每周一次的组织工作例会即将开始但今天的氛围明显不同于往常。

李鸣风提前五分钟步入会议室发现刘建国已经坐在主位上正与组织部长赵春来低声交谈。

见他进来两人的谈话戛然而止。

“鸣风来了就等你了。

”刘建国笑容可掬但眼神里却没什么温度。

李鸣风在刘建国左手边的位置坐下微笑着回应：“路上有点堵让各位久等了。

” 赵春来清了清嗓子：“既然人都到齐了我们就开始吧。

今天主要研究几个重要岗位的人选问题。

” 会议进行到一半时讨论到了千湖市常务副市长的人选。

这个位置因为原任副市长突发心脏病住院而空缺各方都在暗中角力。

赵春来翻开文件夹：“根据民主推荐和组织考察我们提出了两个建议人选。

一个是千湖市现任副市长王海同志另一个是省发改委高技术产业处处长周涛同志。

” 刘建国立即接话：“王海同志在千湖工作多年熟悉情况我认为他是最合适的人选。

” 几位副部长纷纷点头附和。

“王海同志确实经验丰富。

”李鸣风不紧不慢地开口“不过我记得去年审计厅对千湖市的审计报告中提到王海同志分管的城建领域存在一些问题？” 赵春来的表情略显尴尬：“这个...是有一些管理上的小瑕疵但王海同志已经做了整改。

” “小瑕疵？”李鸣风从文件夹中取出一份材料“根据审计报告王海同志违规批准减免某房地产企业的城市基础设施配套费导致财政损失近三千万元。

这恐怕不是小瑕疵吧？” 会议室顿时安静下来。

刘建国的脸色沉了下来：“鸣风同志干部要看主流、看大局。

王海同志在千湖市工作二十多年政绩是主要的。

” “建国书记说得对干部要看主流。

”李鸣风话锋一转“但更要看底线。

连三千万的国有资产都敢随意减免这样的干部放在更重要的岗位上我担心会出大问题。

” 一位刘建国派系的副部长插话：“李书记这事已经过去一年多了王海同志也做了深刻检讨。

我们不能因为一个错误就否定一个干部的全部嘛。

” “如果一个错误涉及三千万国有资产那么这个错误就不小。

”李鸣风目光扫过全场“在座的都是组工干部应该最清楚用人导向的重要性。

用一贤人则群贤毕至用一小人则小人齐趋。

” 刘建国的手指轻轻敲击桌面：“那鸣风同志的意思是？” “我建议考虑周涛同志。

”李鸣风说“周涛同志在发改委工作期间主导制定了全省数字经济发展规划能力突出作风正派。

更重要的是他具备推动千湖市产业转型升级所需要的专业素养。

” 赵春来犹豫道：“周涛同志确实优秀但他缺乏地方工作经验直接从省直机关到地方任常务副市长跨度是不是太大了？” “我不同意这个观点。

”李鸣风反驳“当年我在榆林县任职时也是从机关直接到基层。

关键看干部的能力和潜力而不是论资排辈。

” 刘建国突然笑了：“鸣风同志对周涛同志很了解啊。

” 这话中有话暗示李鸣风在培植亲信。

李鸣风坦然应对：“作为分管组织工作的副书记了解干部是我的本职工作。

如果连干部的情况都不清楚那才是失职。

” 他转向赵春来：“春来部长我记得组织部去年做过专题调研关于干部跨领域交流的成效。

结论是什么？” 赵春来愣了一下显然没料到李鸣风会问这个：“这个...调研显示适度的跨领域交流有利于干部成长。

” “那么从经济部门交流到地方政府不正是跨领域交流的最佳实践吗？”李鸣风顺势而为。

刘建国见状知道在这个问题上难以取胜便转移了话题：“这个事情再议吧。

下面我们讨论一下省委政研室副主任的人选。

” 接下来的几个职位刘建国都提出了自己的人选但每次都被李鸣风以充分的理由质疑或否定。

会议室的气氛越来越紧张。

当讨论到省国资委副主任人选时刘建国推荐的是省属企业宏大集团的党委副书记张宏。

“张宏同志在企业经营方面经验丰富到国资委任职是专业对口。

”刘建国说。

李鸣风轻轻放下手中的笔：“建国书记张宏同志确实经验丰富。

不过我最近收到一些反映宏大集团在澳洲的投资项目存在一些问题张宏同志作为分管海外投资的副书记恐怕难辞其咎。

” 刘建国的脸色顿时变得难看：“什么问题？我怎么不知道？” “因为问题刚刚暴露。

”李鸣风从公文包里取出一份文件“这是澳洲分公司的最新审计报告显示他们在墨尔本的一个地产项目亏损严重而且可能存在利益输送问题。

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