重生然后开始做计划第547章 生存游戏四

涟川基地这座在旧城区废墟上快速崛起的新生势力正不可避免地经历着扩张后的阵痛。

原本属于不同团体、彼此间或许还存有旧怨的幸存者们被强行整合在一起摩擦与冲突如同暗流在看似平静的表面下涌动。

“首领基地内又爆发冲突了这已经是今天的第三起冲突了。

”朴美妍站在略显简陋的会议室内向坐在上首的影子汇报她的眉头微蹙语气中带着一丝疲惫。

影子揉了揉发胀的太阳穴感觉管理一个数千人的基地比当初带领夜鸦在阴影中穿梭要棘手得多。

“朴队长这次是哪几支队伍？又是因为什么？” “是第一四七小队、第一六五小队和第三七四小队。

”朴美妍迅速调出记录“冲突的起因是对于一次外出搜寻任务带回来的物资分配不满。

根据调查这三个小队在原黑星团和旧城区几个小势力时期就素有积怨这次算是旧怨复发。

” 新生的涟川基地采用了全新的编制：设立五支大队由原五家盟的五位核心——金哲雄、朴美妍、李成国、崔大焕、宋在勋分别担任大队长。

每支大队下辖九支中队每支中队再管辖九支小队。

这种结构旨在快速整合力量但也将过去的派系矛盾一定程度上带入了新体系。

“不要再提他们之前的势力了！”影子语气加重“现在他们都是涟川基地的队员！内部的团结是基地生存的基石！你们有什么解决办法？” 李成国率先站起身他军人出身作风硬朗：“首领以往我们处理俘虏或者整合新兵最有效的办法就是彻底打散将他们分配到完全不同的单位不给他们抱团重温旧怨的机会。

” 第四大队的队长崔大焕则提出了担忧：“李队长的办法虽好但我们目前收编的人员成分复杂相互间有旧怨的团体很多甚至还有不少人对我们涟川基地本身抱有敌意。

如果强行将仇视的势力成员塞进同一支小队恐怕会适得其反引发更恶劣的内斗甚至暗杀管理起来会更加困难。

” 这时一向沉稳、善于思考的第五大队队长宋在勋开口了他推了推眼镜说道：“我有个提议或许可以借鉴末世前新兵训练营的模式结合我们现状进行调整。

” 他走到临时绘制的编制图前详细阐述：“首先我们将现有人员完全打破现有编制统一视为待分配兵员。

然后通过公开、公平的比试选拔出四十五位最有能力、服众的人担任中队长。

” “接下来由这四十五位中队长各自出面选拔出九位他们认可的小队长人选。

这样就初步形成了中队长-小队长的骨干框架。

” “最后也是最重要的”宋在勋目光扫过众人“将剩下的所有人员无论其之前来自哪个势力有何矛盾全部打散！我们将所有人员汇聚成一个大的兵源池然后由四百零五位小队长进行公开抽签随机抽取六名队员组成标准的七人小队。

之后再由四十五位中队长抽签决定自己管辖哪九支小队。

” 他顿了顿继续说道：“如此一来每一支小队的成员构成都是随机的实力背景各不相同最大程度避免了旧有派系的影响。

然后我们引入竞争机制——对所有小队实行积分排名制。

根据任务完成度、狩猎收获、纪律表现等综合评分。

排名前三十的小队每月可获得额外的资源奖励如进化珠、优质武器、更多休息时间等。

而排名末尾的三十支小队则要接受相应的惩罚例如负责最繁重的劳役、减少配给等。

” “同时对中队也进行考核。

以中队下属九支小队的平均积分和整体表现进行排名前五的中队有集体奖励末尾的五支中队则有连带惩罚。

这样可以促进中队内部的协作和管理。

” 影子听完沉吟道：“这个思路不错能激发竞争意识。

但有个问题强者恒强弱者愈弱。

长期处于末尾的小队如果资源一直匮乏看不到上升希望会不会彻底失去动力甚至滋生不满成为基地的不稳定因素？” “这正是我想要的效果也是下一步计划的关键。

”宋在勋脸上露出一抹精明的笑容“当末尾的小队陷入绝望时我们五位大队长就可以‘适时’地出现。

以个人名义私下找这些小队的队长或核心成员谈心表达我们对他们的‘特别关注’和‘看好’给予他们鼓励。

同时以‘私人资助’的形式暗中提供给他们与前列小队同等甚至更多的资源帮助他们提升实力。

” 他环视一圈压低声音：“这样做一方面确实能帮助这些小队摆脱困境避免基地内部失衡；另一方面更重要的是这些受到我们‘特殊关照’的小队会对我们个人产生强烈的感激和忠诚。

这相当于我们在基层悄然培养了一批绝对忠于我们五人的核心力量。

这对于巩固统治以及我们未来的发展都大有裨益。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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