往复的算计第91章 铁腕清扫

风暴在10月的第二个星期毫无征兆地降临了。

周一的例会上郑勤跃面无表情地坐在主位将一份《关于公司绩效改革及末位淘汰制度的试行方案》的文件推到了会议桌的中央。

文件打印得整整齐齐人手一份但上面的每一个字都像冰冷的刀子刺得人心头发凉。

“从今天起公司推行新的KPI考核制度所有部门所有人无一例外。

”他的声音不大却带着不容置疑的威严“每个月绩效排名末位的10%将进入一个月的观察期。

观察期不合格的公司予以辞退。

” 会议室里死一般的寂静。

人事部的张经理是马悦的表妹她脸色煞白想说什么但迎上郑勤跃那双毫无温度的眼睛又把话咽了回去。

接下来的一个月云海科技变成了高压锅。

郑勤跃就像一个不知疲倦的监工每天大部分时间都坐在办公室里通过监控观察着每一个角落。

他不再是那个笑呵呵的郑总而是一个冷酷的裁决者。

一个月观察期结束郑勤跃动手了。

他直接拿着一沓打印出来的监控截图和工作失误记录将史恩恩、出纳小刘等人一一辞退。

业务部史恩恩的老公眼看妻子被如此羞辱性辞退当场也拍了桌子跟着一起递了辞职信以示抗议。

人事部的张经理则因为“管理不力严重失职”被第一个清退。

郑勤跃下手太狠一天之内财务部和人事部核心人员几乎被连根拔起。

整个公司人心惶惶。

最可怕的后果很快就来了。

被辞退的人事部张经理咽不下这口恶气联合其他几个被辞退的员工一纸诉状将公司告到了劳动仲裁委员会理由是“违法解除劳动合同要求支付赔偿金”。

郑勤跃看着手里的仲裁通知书眉头紧锁。

他不怕打官司但这场风波会彻底打乱他的节奏。

这时他想起了李婉晴。

这一个月李婉晴被他任命为“财务总监助理”暂时兼顾着财务部和人事部的日常事务把两个烂摊子勉强维持住了。

郑勤跃把李婉晴叫到办公室将仲裁通知书推给她：“这件事你来处理。

” 李婉晴看着通知书又看了看郑勤跃布满血丝的眼睛点了点头：“好。

” 接下来的几天李婉晴几乎住在了公司。

她仔细分析了案情将这群被辞退的员工分成了两类。

对于那几个普通员工她采取了“怀柔”政策。

她主动联系对方诚恳地道歉并提出了一个合理的离职补偿方案。

毕竟公司成立才一年多这些员工工龄不长按照N+1的标准其实也只是一个多月的工资。

李婉晴爽快地答应了并且承诺会为他们开具客观的离职证明。

大多数人见好就收拿到了钱便撤回了仲裁申请。

但人事部张经理是块难啃的硬骨头。

李婉晴很快发现张经理要的根本不是钱她就是要出口恶气就是要让公司难堪。

她拒绝了李婉晴所有的和解提议摆明了要奉陪到底一定要开庭。

面对这种纯粹为了泄私愤的对手李婉晴的“怀柔”也失去了耐心。

她毕竟年轻还没有修炼到那种对任何恶意都能笑脸相迎的城府。

她冷静地对律师说：“既然她要告那就奉陪到底。

我们按规矩来能赢最好输了该赔多少就赔多少没什么好怕的。

” 接下来的时间李婉晴一边处理着繁杂的日常工作一边抽空准备应诉材料。

仲裁开庭法庭辩论……她全程参与不卑不亢。

最终判决结果下来。

公司因为程序上的一些瑕疵被判支付经济补偿金但金额是法定范围内的最低标准。

张经理闹了这么久最终也只是拿到了本就该属于她的那部分钱一分没多。

然而这件事还是留下了一点后遗症。

在“企查查”这类商业查询平台上云海科技的名下多了一条“劳动争议”的法律诉讼记录。

郑勤跃看到这个记录时沉默了片刻。

他转头看向李婉晴这个年轻的女孩脸上带着一丝疲惫但眼神依旧清亮。

“这是没办法的办法。

”李婉晴轻声说像是在解释也像是在自我安慰“如果一味妥协以后公司的管理就没法做了。

” 郑勤跃点了点头。

他知道如果再年长几岁或许李婉晴会有更圆滑的手段将这件事处理得滴水不漏不留下一丝痕迹。

但此刻的她还带着青春年少的棱角用最直接的方式划清了公司的底线。

虽然留下了一点记录但总的来说整个事件还是被妥善解决了。

该安抚的安抚了该立威的也立威了。

郑勤跃看着眼前这个越来越得力的左膀右臂心中那点对“记录”的遗憾很快就被一种更深层次的满意所取代。

他需要的就是这样一把快刀即使偶尔会卷刃但足够锋利也足够忠诚。

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