我的末日小弟生活第200章 抚恤制度

“最后是外勤部秦部长提议的员工伤亡抚恤问题。

” 张子轩的目光越过长桌落在秦阳身上“你的方案做好了吗？说给大伙听听。

” 秦阳心里咯噔一下他今早才把那份只是个粗略框架的草案交给老孙去补充细节两人甚至还没来得及碰头仔细商讨... 老孙听到老板的话也担忧的看了他一眼。

但外勤部这次损失了这么多人抚恤问题不能再拖了；错过今天这个机会不知又要等到猴年马月了。

秦阳深吸了一口气硬着头皮站起身：“老板我初步拟定了两个方向请大家审议。

” 会议室里所有人的目光都聚焦在他身上。

“一个是一次性补偿方案另一个是长期补偿方案。

” 秦阳清了清嗓子开始阐述：“一次性补偿主要是给予伤亡员工本人或其直系亲属一笔定额的积分补偿。

” “具体标准是：如果因公受伤由医疗部出具伤残等级鉴定我们根据不同的伤残等级支付对应的固定积分。

如果是...不幸殉职” “则一次性给予其登记在册的家人相当于该员工三年工资总额的积分作为抚恤。

” 他说完略微停顿目光快速扫过在场众人的脸...试图捕捉一些反馈。

秦阳顿了顿继续道：“长期补偿方案则不同。

如果是受伤导致无法再胜任外勤工作的工厂负责将其调岗安排到内部相对轻松、适合其身体状况的岗位上确保其有稳定的工作和收入来源。

如果是死亡....” “长期补偿将按照其生前工资标准按月发放给其指定家属持续时间延长至五年。

另外如果殉职员工家里有未成年的孩子...” 他提到了孩子声音不自觉地带上了些许温度：“工厂可以考虑承担起抚养责任直至孩子成年为止。

” 将两个方案的要点陈述完毕秦阳讪讪地补充了一句：“目前还只是初步构想细节方面比如具体的积分数额、调岗范围、孩子抚养的具体执行方式等等都还需要进一步完善。

” 说完他缓缓坐了下来将后续交给了老板。

短暂的沉默后郭红艳说道：“标准定得不算太高但在这个时局下倒也合情合理。

” “不过从维系人心和工厂长远稳定来考虑...我个人更倾向于长期补偿这个方向。

” 她稍微调整了一下坐姿解释道：“眼下这光景人心易变。

大家想想如果一个员工为工厂牺牲了他的配偶拿着大笔一次性补偿转头可能就...找了别人组建新家庭。

这补偿金岂不是等于白白替别人做了嫁衣？” 她说到这里似乎也意识到自己的话可能有些歧意连忙补充道“当然我绝不是要求人家必须守一辈子那太不近人情。

但我们现在是一个封闭的工厂社区所有人都挤在这片地方生活一点风吹草动都瞒不住人流言蜚语是避免不了的！” 她的声音里透出一丝深刻的忧虑目光扫过在场几位男性部长：“你们换位思考一下任何一个人若是知道自己死后妻子拿着用自己命换来的抚恤很快投入他人怀抱心里能是什么滋味？这消息一旦传开以后还有谁愿意给工厂拼命？” “万一一次性补偿推行下去如果家属对员工的死亡有疑虑拿着所有积分要兑换成物资离开工厂怎么办？” 郭红艳的话在会议室里引起了一阵细微的骚动有人点头有人皱眉沉思。

这时顾昕意冷静地接过了话头：“我附议郭部长的看法支持长期补偿。

” 她的声音清晰而平稳带着强烈的理性：“而且我认为补偿的发放方式可以更优化。

” “最好是针对家里有需要赡养的父母或者有未成年子女的情况。

将补偿金或者相应的物资、积分直接、定向地用在老人和孩子身上。

比如孩子的教育、伙食老人的医疗、基本生活保障由工厂相关部门直接负责或监督发放。

” 她顿了顿确保所有人都听清了她的意思：“这样可以最大程度地确保抚恤真正惠及逝者最关心、最放不下的亲人避免补偿被其他有劳动能力的家庭成员...挪用甚至挥霍。

” 张子轩一直安静地听着手指无意识地在桌面上轻轻敲击。

听了两人的发言后他微微颔首对长期补偿的思路表示了初步的认可随即抛出了一个更关键的问题：“补偿的大方向可以先这么定。

那么补偿的标准和适用范围如何界定？” 他的声音也抬高了一些：“首先我们要明确对伤亡员工性质的划分！不能只要是工厂员工出了事我们就一律补偿。

” “举个最近的例子工厂内部因为恶性治安事件死了不少人他们也都是工厂员工难道我们都要给抚恤金吗？” “再比如外勤部外出工作如果某个人不是因为意外而是因为自身的愚蠢、违规操作或者临阵脱逃非但没有给工厂带来任何效益反而造成了物资损失或者带来了极其恶劣的影响呢？这种情况下我们难道还要给予补偿吗？” 会议室里一片安静落针可闻。

每个人都屏住了呼吸意识到老板正在触及一个非常敏感但至关重要的核心问题。

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