这个AD太稳健了第718章 重返赛场的让帝与香锅

其实李卫公也好这些高管也罢他们之所以吃这么个暗亏真不是经验不足或者智商欠费。

怪就怪康杰这个坑挖的实在是太隐蔽太缺德了。

说这话大概是几年前的事儿。

那时候康婷的事业蒸蒸日上。

然而当一家公司的业绩蒸蒸日上就意味着赚的钱变多了。

赚的钱变多了就涉及到一个二次分配的问题。

不要小看这财富的二次分配。

正所谓不患寡而患不均。

有多少人或者朋友或者兄弟他们在创业的时候齐心合力却偏偏在事业飞黄腾达之后离心离德——追其原因就是因为财富二次分配上发生了分歧。

康婷娱乐也没能避开这个问题。

当时有两名高管对薪酬不满突然决定跳槽别家。

公司两名核心人员突然离职对公司的运作产生很不利的影响。

这波操作打的康婷措手不及。

这事儿到最后虽然圆满解决同样也没给康婷娱乐带来太大的损失；却引起了康杰的重视。

康杰为了避免类似事件再度发生为了对付这些一言不合就跳槽的混账东西就开始在康婷娱乐的合同上下起了功夫。

按理说在合同上做文章这事儿挺难办的。

毕竟有资格签署高管合同的那都是什么样的人物？ 他们的职场经验何等丰富？ 他们什么样的合同没见过？ 他们这些年就算没有亲身经历过什么阴谋诡计但总也听多了各种潜藏在合同中的坑人套路。

他们接手新合同的瞬间就知道应该防备哪里该细看那些条款什么地方可能会埋着钉子。

然而这些问题却难不倒康杰。

因为这哥们儿不只是个单纯的妹控他还深谙人性和心理学。

思量再三之后康杰将坏心思打在了员工守则上。

像是李卫公这种精英层面的求职者对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。

以他们的从业经验他们早已经习惯了遵守这些规则。

习惯了规矩就不会触犯规矩。

不触犯规矩自然也不会过多关注这些规矩。

同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。

于是坑就来了。

看似不起眼的地方少了一个界定量词。

这合同瞬间从维护甲方乙方共同权益的法律文件 变成了悬在乙方头顶上一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。

想想看无论乙方是员工还是高管都要跳槽了内心自然浮躁多少都会消极怠工。

而消极怠工必然就会造成效益损失。

甲方抓乙方一朝之错视乙方表现随时都能出手办了乙方不说别的十倍违约金就足够让乙方瑟瑟发抖。

当然这里要画一个重点：看乙方的表现。

康杰当初挖坑的时候可并非针对所有跳槽员工。

毕竟跳槽这种事分好多种。

合同到期了我不想续签想高升一步； 或者合同还没到期却因为某些特殊诉求不得不另谋高就； 这都不叫事儿。

前者你合同到期咱们好聚好散。

后者你想走提前递交离职报告让我这边有所应对：或者提拔新人或者重新招募人手顶你的空缺；然后你将违约金交了走人就行。

他的坑针对的是李卫公这样的人。

事先不跟你打招呼突然提出‘我不干了’。

你跟他提违约金他跟你提他的金主爸爸而且态度恶劣嚣张。

最终让公司措手不及严重影响正常运转损害公司根本利益。

像这种恶意跳槽的人必须重办不能留情。

当初康杰挖好坑之后大抵是觉得这招太损会影响康婷的人设；而且康婷也不是那种能藏住事儿的人没准就能露出点破绽弄巧成拙。

所以康杰决定暗中护着康婷但凡康婷这边有个什么风吹草动就比如再发生四年前两个高管恶意跳槽这类的事情他就会立刻跳出来将那些敢搞事情的人一脚一个都特么的踹进坑里。

然而世事难料总是会发生一些不尽人意的变故。

就好比这次集体跳槽逼宫的事儿…… 一来是康杰出门办事对康婷这边欠缺关注； 二来是康婷担心康杰着急没有告诉对方公司的事儿； 三来也是最重要的一点这场变故来的太快了！ 这帮高管们事先暗中串联毫无半点征兆；时机成熟突然发难而且是好几十人集体发难当真是让人猝不及防。

事实上今天云战过来平事儿原本是有着另外一套操作比较粗暴的那种。

结果无意中发现了合同里埋的这巨坑——也万幸云战发现了合同里的坑否则康杰一番护妹之举怕是要白费苦心了。

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