末法巡狩录我在全球捡神通第89章 农家乐KPI与兵马俑绩效面谈

从秦始皇陵搞完那场足以让任何正常HR精神崩溃的“广播体操团建”回来林渊感觉自己对“团队管理”的认知又被强行拓宽了一个维度。

他不仅成功收集到了一缕纯度极高的“老秦战意”系统奖励的【战魂共鸣仪】也像个老旧收音机似的偶尔能咿咿呀呀放出点断断续续的《无衣》调子算是给农家乐增添了一点（诡异的）背景音乐。

然而短暂的成就感很快被现实的琐碎冲淡。

他那个“大秦优秀HR”系统在沉寂（或者说积攒能量）了几天后再次不甘寂寞地弹出了新的提示这次不再是具体的任务而是一份详尽的、让人头皮发麻的—— 【阶段性KPI总结与绩效面谈安排】 【周期：自系统激活至本次秦陵团建】 【涉及员工：所有登记在册成员（【躺平灵】暂按特殊战略单位处理）】 【面谈流程：宿主需逐一与员工进行面对面沟通回顾工作表现肯定成绩指出不足制定下阶段发展计划并签署《绩效面谈确认表》（系统提供模板）。

】 【目标：提升员工归属感与积极性优化团队资源配置为应对未来挑战奠定坚实基础。

】 【备注：绩效面谈结果将直接影响下一周期积分发放及资源倾斜力度。

】 林渊看着虚拟屏幕上那密密麻麻的评估项和待办列表感觉比面对“公司”审计时压力还大。

跟蒙毅谈什么？肯定他机甲拆得快？跟女鬼谈情绪输出稳定？跟书生鬼谈之乎者也的翻译信达雅？这都什么跟什么啊！ 但“积分发放”和“资源倾斜”关系到团队命脉他只能再次硬着头皮扮演起“末法时代最强（也是最憋屈）HR”的角色。

第一个被请进临时充当“面谈室”的库房的是蒙毅。

“梼杌”机甲缩小到常规尺寸坐在一个特意找来的巨大石墩上金属手指不安地绞在一起。

林渊坐在对面面前摊开着系统生成的羊皮卷绩效报告努力让自己看起来专业且和蔼。

“蒙毅啊”林渊清了清嗓子“这段时间你表现得很勇猛作战冲锋在前不怕苦不怕累尤其是上次秦陵团建带操……呃是带领大家感受战魂功不可没！”他先肯定成绩。

蒙毅的电子眼亮了一下挺直了机甲胸膛：“老板过奖！都是俺该做的！” “但是”林渊话锋一转指着报告上标红的一项“这个‘非战斗损耗率’和‘维修资源占用比’有点偏高啊。

你看上次对付审计风暴爪子磨损度35%；自己练习控制力量踩坏了三块地砖；团建做伸展运动左肩传动轴有点异响……咱们现在资源紧张得注意可持续发展。

” 蒙毅的电子眼瞬间黯淡了几分机甲脑袋耷拉下去：“俺……俺知道了以后一定注意轻拿轻放……” 林渊满意地点点头拿出系统生成的《下阶段个人发展计划（IDP）》上面写着：“目标一：熟练掌握机甲精密操控模式力争将非战斗损耗降低20%。

目标二：探索机甲能量回收技术提高续航能力。

” 让蒙毅用机甲手指蘸了印泥（特制的能量印泥）在计划上按了个手印。

“好了去把女鬼叫进来吧。

” 女鬼飘进面谈室虚影比平时更淡了几分显然是紧张的。

“女鬼姐姐”林渊挤出最温和的笑容“你的情绪管理工作很有……特色。

无论是凄厉的哭嚎还是……呃狂躁的笑声都能在特定场合发挥重要作用为团队战术提供了多样选择。

” 女鬼怯生生地抬头眼眶微红：“老板……您不觉得奴家没用就好……” “当然不会！”林渊立刻否定“不过系统提示你的情绪波动有时会影响周边环境稳定性比如上次差点让母鸡不下蛋……另外凝魂香的消耗还是要稍微控制一下节奏。

”他指了指报告上关于“资源使用效率”的条目。

女鬼的眼泪瞬间就在眼眶里打转了：“奴家……奴家以后尽量挑没人的地方哭……香……奴家省着点吸……” 林渊赶紧安抚拿出她的IDP：“目标一：提升情绪收放自如度做到精准控场。

目标二：尝试开发除‘悲’、‘狂’之外的其他情绪价值例如‘惧’之威慑、‘哀’之迟缓等特效。

” 女鬼用阴气在计划书上凝聚了一个虚幻的指印。

接下来是书生鬼。

面对绩效面谈书生鬼倒是显得很积极甚至准备了一篇关于“绩效考核之于团队治理的重要性”的简短论述稿被林渊强行打断。

“书生你的知识储备和规则解读能力是团队宝贵的财富！”林渊先戴高帽“上次专利文档和《行为规范手册》的编撰你都出力不少。

” 书生鬼面露得色捋了捋不存在的胡须：“老板慧眼识珠！小生必当……” “但是！”林渊再次祭出转折“咱们的报告和解读能不能再……通俗易懂一点？上次那份规则解析老李大爷看了直说头晕张大婶以为是菜谱。

咱们要考虑到团队成员的普遍认知水平嘛。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址末法巡狩录我在全球捡神通第89章 农家乐KPI与兵马俑绩效面谈来源 http://www.glafly.com