权财巅峰从第三次离婚开始高升第2463章 中标通知

九点整赵长天走到主位坐下。

宣布会议开始：“今天的例会先从华东分公司投标说起。

岑知夏你跟王明那边有联系吗？ 他们到招标中心了吗？” 岑知夏立刻打开微信：“十分钟前王明发了定位。

已经到招标中心门口了。

公证员也已经到场正在跟招标方对接。

他们已经把投标文件交给招标方的工作人员。

现在在等待其他投标公司提交文件。

预计十点开始开封评审。

” “好密切关注进展有消息第一时间在群里通知。

” 赵长天转向苏羽昕“西南分公司的专家支援方案和全国资质整改情况。

跟大家汇报一下。

” 苏羽昕翻开文件夹声音清晰：“西南分公司有8个小区申请上门考察。

我们计划分两批派专家过去。

第一批3人明天出发负责庆市、成市的4个小区。

第二批2人下周一出发负责昆明、贵阳的4个小区。

专家团队会携带智能健康设备和服务案例手册。

现场为业主演示服务流程。

另外全国资质整改的12个问题小区。

目前已经有10个完成整改。

剩下的2个华中分公司的小区今天上午就能提交消防验收文件。

确保所有小区资质合规不影响后续拓展。

” “很好资质整改不能有任何遗漏。

整改完成后要组织一次复查确保万无一失。

” 赵长天转向周海琼“市场处的客户跟进和华东投标辅助材料。

准备得怎么样了？” 周海琼拿起跟进明细：“广州活动的72位意向客户。

高意向的28位已经有15位接到了分公司的电话。

其中8位同意下周上门考察。

中意向的30位会在明天上午联系。

我们已经准备了定制化的服务方案。

针对不同地区的客户需求推荐合适的套餐。

华东投标的辅助材料也已经准备完毕。

包括专利证书、服务案例、业主评价等王明那边随时能调用。

另外我们还制作了华龙不正当竞争的证据汇总。

要是招标方询问我们跟华龙的竞争情况。

王明可以适当提及争取招标方的同情分。

” “这个证据汇总做得很及时。

让王明灵活运用不要主动攻击但也不能回避问题。

” 赵长天转向林雅琴“全国员工绩效体系优化方案。

跟分公司沟通得怎么样了？ 有没有需要调整的地方？” 林雅琴拿出一份沟通记录：“目前已经跟28家分公司沟通过。

主要反馈集中在‘一线员工薪酬结构’和‘晋升通道’两个方面。

分公司建议一线员工的绩效工资占比从30%提高到40%。

激励员工提升服务质量。

晋升通道方面希望增加‘内部竞聘’的频次每年两次。

给基层员工更多机会。

我们已经根据这些反馈调整了方案。

预计下周就能定稿明年1月正式实施。

” “调整方向很合理一线员工是服务的核心要让他们有获得感。

” 赵长天点头认可“方案定稿后先在3个分公司试点运行一个月。

没问题再在全国推广。

避免出现一刀切的问题。

” 就在这时岑知夏的手机突然震动起来。

她看了一眼屏幕立刻站起身：“赵总王明发来消息。

投标文件已经全部提交完毕。

招标方刚刚宣布共有5家公司参与投标。

除了我们和华龙还有3家本地公司。

现在正在检查投标文件的密封性检查完就开始开封评审。

预计中午十二点能出初步结果。

” 会议室里的气氛瞬间紧张起来每个人都盯着岑知夏的手机等着后续消息。

赵长天深吸一口气安抚大家：“大家别紧张！ 我们的方案在服务质量、技术实力、案例经验上都比其他公司有优势。

只要评审公平公正我们一定能中标。

知夏你跟王明保持实时沟通。

每一个评审环节的情况都要同步过来。

” “明白！”岑知夏立刻给王明回消息。

手指在键盘上快速敲击。

“王明说公证员正在全程录像。

招标方的评审专家都是行业内的资深人士很专业。

应该不会出现偏袒的情况。

华龙的投标文件看起来比我们的薄很多。

可能在服务细节上不如我们完善。

” 听到这话大家都松了口气。

周海琼笑着说：“华龙一直靠低价抢项目服务细节肯定做不好。

这次浦东的高端小区业主最看重的就是服务质量。

他们肯定拼不过我们。

” 赵长天拿起水杯喝了一口温水：“话不能说太满还是要等最终结果。

会议继续知夏内网系统上线后各分公司的反馈怎么样？ 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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