今天真的不想加班第181章 赵乾的调查寻找破绽

与林眠团队的正面冲突像一根尖锐的刺深深扎进了赵乾的心里。

他无法容忍任何形式的挑战尤其是这种公开的、毫不掩饰的蔑视。

林眠那块“为了项目”的挡箭牌暂时挡住了他明面上的攻势但这绝不意味着他会就此罢休。

明的不行就来暗的。

他赵乾能在星辉集团迅速崛起靠的从来不只是雷厉风行的作风更有不达目的不罢休的狠劲和善于抓住对手弱点的敏锐。

既然林眠和他的团队表现得如此“完美”用业绩堵住了所有人的嘴那么他就要亲手撕开这层“完美”的外衣找到里面的“破绽”。

他就不信一个如此“松散”、如此“不守规矩”的团队真的能做到滴水不漏。

一场针对林眠团队的、静默而彻底的调查在赵乾的亲自部署下悄然展开了。

他动用了自己带来的核心亲信以及部分被他“活力激荡”计划的高压所慑服、急于表现的中层管理人员。

调查的方向极其明确也极其刁钻： 第一财务与资源使用。

赵乾要求审计部门配合仔细核查林眠团队自成立以来的所有预算执行情况、报销单据、采购记录。

他要找出任何可能存在的超支、浪费、甚至是将公司资源用于私人或非授权项目的证据。

哪怕是几杯超出标准的咖啡报销或者一台性能超出“必要”范围的测试设备采购都可能成为他攻击的弹药。

“给我一笔一笔地核一分一厘地查！看看他们是不是真的像表现出来的那么‘高效节俭’！”赵乾对审计负责人下达指令时眼神冰冷。

第二项目流程与合规性。

他调取了林眠团队负责过的所有项目的完整文档从需求规格说明书、设计文档、到测试报告、上线评审记录。

他要求技术管理部门和质量管理部的人员用最苛刻的标准去审视这些文档寻找任何流程上的缺失、规范上的违反、或者为了追求速度而牺牲质量的证据。

“跳过评审环节？简化测试用例？私自变更需求？”赵乾对质管部经理说“我不相信他们那么快的速度是完全遵循了公司标准流程的！给我把这些问题挖出来！” 第三人事与考勤纪律。

这是赵乾认为最有可能找到突破口的地方。

他让人力资源部提供了林眠团队所有成员的详细考勤记录、加班申请（尽管很少）、休假记录。

他要找出任何迟到、早退、旷工或者利用工作时间处理私事的证据。

他甚至暗示可以去查一下公司门禁系统和内部网络监控日志看看他们的实际在岗时间是否与考勤记录吻合。

“一个推崇‘不加班’的团队他们的考勤就一定完美吗？我不信！”赵乾对HR总监吩咐道“重点是林眠本人还有他那几个核心骨干！盯紧他们！” 第四外部联系与潜在利益冲突。

赵乾敏锐地嗅到了林眠与外部尤其是与星辉集团可能存在的某种联系（他并不知道具体细节但空穴来风未必无因）。

他动用了自己在集团内部的人脉试图打听消息同时也在公司内部留意任何林眠团队与竞争对手或潜在投资方接触的蛛丝马迹。

“查一下他的通讯记录——当然要合规。

”赵乾对自己的助理低声交代“还有留意一下他或者他团队的人最近有没有频繁接触一些陌生的、非客户身份的外部人员。

” 一时间各种无形的触角伸向了林眠团队的各个角落。

审计人员抱着厚厚的账本进出技术管理人员对着屏幕上的项目文档眉头紧锁HR部门的人则反复核对着考勤数据。

这种暗流涌动的调查虽然隐秘但不可能完全瞒过当事人。

林眠团队内部很快也察觉到了异样。

“老大审计部那边这个月都来要三次项目预算明细了以前一年都没这么勤快。

”负责团队内部事务的李思雨有些担忧地向林眠汇报。

“质管部的老王昨天问我为什么‘磐石项目’的第三轮测试报告签字流程比规定时间晚了一天这种鸡毛蒜皮的事他以前从来不管的。

”张伟也吐槽道。

“我感觉最近好像老有人有意无意地看我们几点下班……”王琦压低声音说。

团队里的气氛难免有些紧张。

毕竟被人拿着放大镜仔细审视这种感觉并不好受。

然而处于风暴眼的林眠却依旧是那副雷打不动的样子。

他听着团队成员们的汇报只是淡淡地“嗯”了一声表示知道了。

“该做什么做什么。

”他对着略显不安的众人说道“数据是真实的流程是合规的项目是成功的。

他们想查就让他们查。

” 他的平静很大程度上安抚了团队的情绪。

大家回想了一下自己经手的工作确实没有什么见不得光的地方心态也就逐渐放松下来继续投入到“丝滑管家”玩具项目和各自的日常工作中。

林眠甚至没有采取任何反制措施也没有去找王总抗议仿佛根本不知道赵乾在背后搞的小动作。

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