重拾2006第562章 野营中

第563章 野营（中） “如何改革？”沈正有点意外。

“职称体系不变”周岩抬头看了一眼已经有几分昏暗的天空“针对评审制度和对应的福利做出改革。

” 一听周岩要对职称评审制度动手沈正就知道自家老板对职称体系是做过深入研究的。

其实在九十年代的国企改革中国内的职称体系就已经名存实亡了而进入二十一世纪之后工业智能化时代的到来更是撕去了职称体系的遮羞布。

工业智能化注定了所有的工厂都不再需配备丰富工作经验的员工：流水作业工序分解之后员工只需要简单的培训就能上岗工作；大多数工人只需要一年甚至半年就能成为熟练工种…… 虽然在很多传统的制造行业车间里职称体系依旧存在可那些所谓的高级技师的工作能力已经很难跟三十多年的同等级技师相比了。

而在工程技术领域工程师的职称等级已经变成了单纯的只能衡量技术人员工作年限的标志。

而在这种情况下含金量相对比较高的学历成为了衡量技术人员能力的标志进一步加剧了校园里的内卷…… “职称评审体系？”一旁的邓卓似乎是所有所得“周总的意思是提高职称的含金量？” “正解”周岩笑着点了点头“眼下国内的工程技术人员已经进入‘高学历就业者降低求职要求逼低学历求职者提升学历’的死循环了。

” “还真是这么回事？”沈正愣了一下随即苦笑到“同一个工作岗位有研究生求职肯定优先录取研究生可有些岗位录用研究生着实有点浪费了……” “更可怕的是……”邓卓微微叹了口气“很多研究生在就职之后工作能力并不会随着时间的推移有所进步反而会有很大程度的退步……” “可是……”沈正皱起了眉头“咱们如何确定咱们能招收到合适的人才？” “那还不简单？很多大学生不是有毕业实习吗？咱们的招聘从实习生里挑选。

当然如果有特别优秀的学生也可以跳过实习阶段。

至于职称体系……” 邓卓斜暼了一眼满脸笑容的周岩：“周总按你的意思估计是按业绩、能力以及知识体系的进步来综合评价吧？” “嗯”周岩点了点头“至于技工中低级技师按工种熟练程度和工作能力来评估高级技师需要带徒弟福利待遇根据带出来的徒弟和每年相应难度的工作量来评估……” “那这样的话……”邓卓点了点头“回头我让公司办拟一份具体的操作方案……” 邓卓突然瞥了一眼躺在躺椅上闭目养神的许崇晟：“唉不对呀这样的改革从青岩那边开始会更有效果吧？” 说道这里邓卓突然从兜里掏出了手机打给了许崇晟。

一阵十分突兀的铃声过后许崇晟懒洋洋地从兜里掏出手机瞅了一眼然后扭头看了看正在朝自己“傻笑”的邓卓有点不太高兴：“小凳子这么近打什么电话？” “过来……”邓卓笑着招了招手“周总有事儿想跟你商量一下……” 等许崇晟凑过来之后邓卓将周岩关于职称体系的设想又复述了一遍。

“这主意不错！”许崇晟点了点头“眼下国内的人才培养体系已经有僵化的趋势了如果不及时地做出针对性的改变前景堪忧……” 说着说着许崇晟的脸上已经带上了几分忧色…… “不在其位不谋其政”周岩笑了笑“老许现在你已经不是中航的高管了哪还顾得上这么多？不过如果青岩集团的职称改革能取得一定的效果届时肯定能对国内的人才培养体系产生有益的影响……” “希望如此吧！” “行了先别管那么多了”邓卓笑着从手里取下一串烤好的大腰子递了过去“人到中年保温杯里泡枸杞来串儿大腰子加加油！” “你呀……”虽然有点无语可许崇晟还是接过了大腰子。

“还有你的老沈……” 只是几分钟的功夫邓卓就将手里的大腰子给分了出去然后从保温箱里拿出其他生串儿继续烤。

随着夜幕的降临烧烤炉里的火焰也越发显得光亮。

虽然已经是进入夏天可毕竟是初夏夜晚的气温随着夜色的深沉逐渐开始降低…… “小朋友们烤鸡和烤鹅已经做好了乖乖地坐在座位上等着阿姨给你们分肉肉！” 已经凑到邓卓跟前的杨莉瞅了一眼一边奶声奶气地地应付熊孩子一边分解烤鸡和烤鹅的周岩互相对视会心一笑。

“周总这当奶爸的经验应该十分丰富吧？” 早就啃完了大腰子正在对着鸡心使劲的许崇晟闻言回头看了看自家妻子：“老伴儿要不暑假咱们也把孩子扔到东阳？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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