四合院24岁是处长第105章 白万里行善傻柱担忧秦淮茹

青燕服装加工厂步入正轨每月净利润稳定在4000元以上苏青心里惦记的第一件事就是提升工人福利。

在她看来工人是工厂的根基只有让工人们吃得放心、干得安心、过得舒心才能留住人、凝聚心工厂才能长久发展。

以前小作坊条件有限福利跟不上现在工厂赚钱了她要把这份红利分享给每一位辛苦付出的工人。

工厂里大多是女工每天围着缝纫机、锁边机转难免有磕磕碰碰的风险。

苏青早就想给工人们买份保险可一直没找到合适的。

这天她专门去县城的保险公司咨询了解到有一种团体意外险价格实惠保障范围也广涵盖了工作期间的意外身故、伤残、医疗等。

“就买这个！”苏青当场拍板给厂里20名工人全部投保了团体意外险每人每年保费50元费用由工厂全额承担。

当她在早会上宣布这个消息时工人们都愣住了随即爆发出热烈的掌声。

“苏厂长你真给我们买保险啊？”下岗女工张兰不敢相信地问“以前在纺织厂上班都没这待遇没想到在咱们小工厂还能享受到保险！” 苏青笑着说：“大家每天在厂里干活安全是第一位的。

买份意外险就是给大家添份保障万一真出点意外也能有个兜底你们干活也能更安心。

” 有个工人之前不小心被缝纫机针扎到过手指虽然不严重但也花了几块钱医药费。

她激动地说：“有了保险以后再遇到这种情况就不用自己掏钱了苏厂长想得太周到了！” 这份意外险看似是一笔小小的支出却让工人们感受到了实实在在的关怀。

大家心里都清楚苏青是真心把他们当家人不是只把他们当赚钱的工具。

从那以后工人们干活更踏实了对工厂的归属感也更强了。

工厂里有不少新手工人虽然经过了初期培训但技术还有提升空间；老工人也需要学习新的工艺和技巧才能跟上市场变化。

苏青决定每月组织一次技能培训邀请县城服装厂的老技师或者自己亲自授课帮助工人们提升技术水平。

培训内容五花八门有缝纫技巧、锁边诀窍也有面料识别、质量把控还有新款服装的工艺讲解。

每次培训都安排在晚上下班后不耽误白天生产苏青还会提前准备好面料边角料让大家现场实操练习。

第一次培训苏青邀请了县城服装厂的王技师来讲课。

王技师从事服装行业几十年经验丰富他给大家演示了如何快速缝合领口、如何让锁边更平整还解答了工人们平时遇到的技术难题。

“缝制领口时要先固定好点位再慢慢缝合针脚要均匀这样领口才挺括不歪斜。

”王技师一边演示一边讲解工人们听得格外认真还时不时记笔记。

实操环节大家拿着边角料反复练习王技师在一旁逐个指导。

新手工人王丽之前总觉得锁边不平整经过王技师的点拨很快就掌握了技巧锁出来的线迹又匀又密。

她高兴地说：“这样的培训太有用了以后我得多学多练争取成为技术骨干！” 每月一次的技能培训让工人们的技术水平突飞猛进。

新手工人慢慢成长为熟手熟手工人变成了技术骨干工厂的生产效率和产品质量也随之提升。

之前需要半天才能掌握的工艺现在新手工人两小时就能学会；复杂款式的合格率也从之前的95%提升到了98%。

工人们都很珍惜培训的机会每次培训都早早来到厂房生怕错过重要内容。

有个工人说：“跟着苏厂长干不仅能赚钱还能学技术以后就算到别的地方也能靠手艺吃饭太值了！” 除了保险和培训苏青还想着在逢年过节给工人们发点福利。

春节、中秋、端午这些传统节日她都会提前准备好米面油、糖果、月饼等给每个工人都发一份让大家感受到节日的氛围和工厂的关怀。

第一年中秋节苏青提前几天就去县城的批发市场采购买了优质的大米、面粉、食用油还有包装精美的月饼。

每个工人都领到了一份沉甸甸的福利手里提着米面油脸上笑开了花。

“苏厂长太客气了不仅工资按时发过节还有福利跟着你干真幸福！”一位老大娘工人感动地说她家里条件不太好平时舍不得买这么好的米面油没想到工厂都给准备好了。

春节前苏青不仅给工人们发了米面油还每人发了一条崭新的棉被。

“冬天冷给大家发条棉被晚上睡觉能暖和点。

”苏青说。

工人们拿着棉被心里暖暖的都说：“苏厂长比亲人还贴心以后我们一定好好干活报答苏厂长的厚爱。

” 这些福利虽然不值多少钱但却让工人们感受到了浓浓的人情味。

在那个物资相对匮乏的年代一份米面油、一条棉被不仅能解决工人们的实际需求更能温暖他们的心。

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