都市隐修人第351章 战胜恶性竞争

林真逸坐在办公桌前看着手中的人才需求报告陷入了沉思。

公司的快速发展对人才的需求越来越迫切。

这时人力资源部经理王河走了进来：“林总您找我？” “王河公司的人才储备和引进计划准备得怎么样了？” 林真逸放下报告看着小王问道。

“林总我们已经和几所高校建立了合作关系实习项目也在筹备中。

” 王河回答道“我们会在高校发布实习信息吸引优秀毕业生加入公司。

” “通过实习项目提前选拔有潜力的人才为公司培养新鲜血液。

” “很好。

” 林真逸微微点头“在选拔过程中要注重学生的综合素质和潜力不能只看成绩。

” “明白林总。

” 王河认真说道“我们还会为实习生提供完善的培训和指导让他们能尽快适应公司的工作环境和文化。

” “另外面向社会招聘的工作也要加快推进。

” 林真逸接着说“特别是在市场拓展、产品研发、品牌管理等关键领域我们需要有丰富行业经验的专业人才。

” “我们已经发布了招聘信息收到了不少简历。

” 王河回复说“在筛选简历时我们会重点关注人才的综合素质和创新能力为公司注入新的活力和思路。

” “面试环节一定要严格把关。

” 林真逸严肃地说“要多方面考察应聘者的能力和性格确保他们能与公司的文化和团队相融合。

” “好的林总。

”王河点头表示明白。

“我们还打算在面试中增加一些案例分析和小组讨论环节更全面地评估应聘者的实际工作能力与团队协作能力。

” 王河一边说一边翻开手中的笔记本上面密密麻麻记录着招聘计划的细节。

林真逸听后满意地点点头：“不错这样能更好地筛选出符合公司需求的人才。

” “对于那些特别优秀的候选人我们可以适当放宽一些条件提供更具吸引力的薪酬和福利。

” “明白林总。

” “我已经准备了一套灵活的薪酬福利方案根据不同岗位和人才的稀缺性制定差异化的待遇确保能吸引到行业内的顶尖人才。

”王河自信满满地回应。

“很好人才是公司发展的核心竞争力。

” “在招聘过程中也要注重公司品牌的宣传让更多优秀人才了解我们公司的发展前景和企业文化吸引他们主动加入。

” 林真逸补充道。

“我已经安排专人在招聘平台、社交媒体等渠道宣传公司展示我们的工作环境、团队活动以及员工成长案例提高公司的吸引力。

”王河汇报着工作进展。

“嗯做得很细致。

另外对于新入职的员工要做好入职培训和融入计划让他们快速适应公司的节奏发挥出最大的价值。

”林真逸关切地叮嘱。

“林总放心我们已经制定了详细的新员工入职培训计划包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。

” “还会为每位新员工安排导师帮助他们解决工作和生活中的问题。

”小王认真地回答。

“行那就按计划推进有问题随时向我汇报。

” 林真逸挥了挥手示意王河可以去忙了。

王河离开办公室后林真逸靠在椅背上目光望向窗外心中憧憬着公司未来的发展蓝图。

他深知只有不断充实人才队伍才能在激烈的市场竞争中立于不败之地带领公司走向更辉煌的明天。

刘正航匆匆走进林真逸的办公室脸上带着焦急的神色。

“真逸不好了！” 刘正航一进门就喊道“竞争对手越来越多手段也越来越复杂我们得想办法应对。

” 林真逸放下手中的文件示意刘正航坐下然后冷静地问道：“具体怎么回事？你慢慢说。

” “你看” 刘正航打开手中的文件夹拿出一叠资料“这些竞争对手开始模仿我们的产品和营销策略推出类似的养生液还大打价格战试图抢占我们的市场份额。

” 林真逸接过资料仔细翻看了一下眉头微微皱起：“还有其他情况吗？” “更过分的是” 刘正航气愤地说“有些竞争对手还在网上发布不实言论恶意诋毁我们的产品说我们的养生液含有有害成分对消费者健康有影响。

” “简直是无稽之谈！” 林真逸拍了下桌子脸色变得严肃起来“我们的产品都是经过严格检测的有完整的质量检测报告。

” “我知道真逸。

” “但这些恶意诋毁的言论已经对我们的品牌形象造成了一定的影响不少消费者都来咨询问我们是不是真的有问题。

”刘正航忧心忡忡地说。

林真逸沉思片刻后缓缓说道：“我们不能被对手打乱节奏。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址都市隐修人第351章 战胜恶性竞争来源 http://www.glafly.com