暗影谍云第664章 人事调整带来的机遇
“我这次来金陵拜会畑俊六司令官的时候与杉山元参谋总长做了一次长谈根据陆军省特务机关的情报资料诸暨、浦江、兰溪、金华、武义等地储藏着丰富的萤石这是炼钢铁所必须的重要物资所以此次会战不能完全撤回原地而是需要占领这些地区开采萤石运回国内作为炼钢所用。
”河边正三说道。
“这个要求和畑俊六司令官的意图不谋而合这样能够监视山城政府的军用机场不会成为美国陆军航空兵轰炸日本本土的基地也能掠夺物资为战争服务明天我就开始做留守部队的方案。
”宫野正年说道。
萤石是一种常见的矿物质能够提取制备氟元素及其各种化合物具有能降低难熔物质的熔点促进炉渣流动使渣和金属很好分离在冶炼过程中脱硫、脱磷增强金属的可煅性和抗张强度等特点。
因此萤石作为助熔剂被广泛应用于钢铁冶炼及铁合金生产、化铁工艺和有色金属冶炼。
等到一场酒喝完许睿阳和森健太郎跟着大木繁来到他的住处继续喝茶聊天许睿阳给了大木繁多达三千美元的红包一千美元太少两千美元和四千美元都是双数还只能这么做。
“有个消息我提前告诉你帝国陆军宪兵系统要进行一次调整纳见敏郎将军回国担任宪兵学校的校长加藤泊治郎出任关东军宪兵队司令官木下荣市出任驻沪宪兵队司令官其余的地方还是保持原状。
”大木繁说道。
“纳见将军要回国了?我可是一点风声也没有听到这实在是让人感到遗憾的消息我们才相处了两年而已!”许睿阳惊讶的问道。
这才离开沪市多长的时间怎么突然间就有这样的变化了? 你们不能这样啊!我刚喂饱了一个你们就给调走了新来的司令官我还得继续喂这也太让人难受了! 不过木下荣市少将也是熟人彼此之间的私交还可以许睿阳倒是不至于太麻烦从头打关系这算是略有安慰了。
“这是加藤泊治郎搞的鬼原本他还想要动我的职务可惜遭到了中村明人司令官的激烈反对东条英机也不愿意宪兵系统折腾的太厉害就没有同意。
正式的交接日期是在八月一日到时候我会去沪市参加他们的交接仪式。
”大木繁冷笑着说道。
“我记得长光捷志中佐是纳见将军的老部下他是继续留任特高课长还是跟着一起回日本?”许睿阳问道。
“纳见敏郎给我打过电话他跟着一起走这样特高课长就出现了空缺你对驻沪宪兵队的情况比较熟悉对此有什么建议?”大木繁问道。
“这是宪兵队的内部事务我哪敢有什么建议一切全凭将军阁下决断就是!”许睿阳急忙说道。
即便大木繁是真心的想要听取建议他也必须要做出姿态来对着宪兵的认识问题指手画脚那就是不知道轻重这样的低级错误是坚决不能犯的。
“宪兵队可没把你当外人木下荣市对驻沪宪兵队也不熟悉需要一个磨合的过程现在最要紧的是先找人把特高课的这摊子事顶起来你放心的说就当是闲聊了。
”大木繁笑着说道。
“我觉得将军阁下可以考虑一下岗村适三中佐他在驻沪宪兵队待的时间长也是老资格的特高课长对沪市的情况很熟悉到岗就能开展工作。
”许睿阳说道。
他忽然发现长光捷志跟着纳见敏郎回日本反倒给自己创造了一个绝妙的机会江城虽然战略地位重要但是比沪市还差得很远如果可以选择的话岗村适三绝对愿意回到沪市工作。
关键在于岗村适三本来就有这样的资格以前就担任过驻沪宪兵队的特高课长现在晋升为中佐就更加没有问题。
自己向大木繁推荐把他调回沪市两人的私人交情势必会有一个更大的飞跃这对自己在沪市的情报工作有着非常重要的意义。
“你的这个建议很不错嘛如果不是你提起来我还一时之间没有想到他岗村君的确是目前最为合适的人选!瞧你只要有好的建议我就一定会采纳这件事情就这么定了。
”大木繁笑了笑说道。
他也知道许睿阳和岗村适三的关系很好这也是人之常情谁都愿意和熟人在一起共事但凭心而论岗村适三也确实是最为合适的人选驻沪宪兵队的老资格特高课长。
来到金陵的第二天上午许睿阳在家里接到了大木繁的电话他分别询问了纳见敏郎和木下荣市征询他们对岗村适三调回沪市出任特高课长的意见两人对此表示欢迎没有任何的异议。
“秦世兆雪桐的年龄也不小你们家就没考虑给她找个女婿?”许睿阳坐在院子里喝茶。
每次来到金陵都是胆战心惊的陈雪桐这丫头对他照顾的有点失分寸了一个大姑娘家的随便大半夜进出男人的房间这成何体统? 可是许睿阳也担心伤了陈雪桐的自尊心也没有说让她从家里搬走有个漂亮女孩细心呵护感觉倒是相当不错。
“她姐姐和我也给她介绍了几个家境不错长得也好的年轻人但是她都看不上加上她在特务科工作一般的人也不敢娶她。
”秦世兆说道。
许睿阳有一脚踹死他的冲动! 你们这特么是讹诈这特么是碰瓷! 他是何等厉害的逻辑推理能力一听就知道秦世兆的话里到底藏着什么意思陈雪桐之所以嫁不出去之所以没人敢娶很可能就是被外界误认为是他的女人或者说是小情人! 汪伪政府内政部警政总署的警察总监大特务头子这样的人物扒拉扒拉毫不客气的说整个汪伪政府敢惹他的也不多。
惹不起的躲得远远的惹得起的绝对不会因为陈雪桐一个漂亮姑娘和他发生什么矛盾冲突不值当的金陵城难道还缺漂亮女人? 喜欢暗影谍云请大家收藏:()暗影谍云20小说网更新速度全网最快。
本文地址暗影谍云第664章 人事调整带来的机遇来源 http://www.glafly.com





