快穿是男二又怎样照不走剧情第188章 科技新贵十四

男女主的热闹徐景行只听了几耳朵就结账离开了毕竟这些事已经与他无关了没必要全知全晓。

时间一晃就来到了深冬时节凌晨十二点云阙公司的灯光依旧亮着徐景行也还在自己的办公室内。

落地窗外大部分城市已陷入沉睡而他盯着自己电脑里不断跳动的数据陷入了沉思这是079帮他整理出来的公司最新的人员流失报告越看他眉头就皱得越紧最近半年公司中层管理人员离职率高达25%几个核心项目组都即将要面临青黄不接的局面。

最令他头痛的事一位公司培养了很久的区域经理被竞争对手花高价给挖了去还在那里升任成了技术总监。

“这样下去不行。

”徐景行喃喃自语道而后手指在键盘上快速的敲击着调出了公司近几年的发展数据从他刚来的2020年营收不足百万到现在的2025年突破十亿大关从最初的四人小团队发展到如今拥有8个事业部、2000多名员工的集团公司公司业务扩张的速度太快快到公司的人才培养体系完全跟不上节奏。

第二天一早来到公司的徐景行紧急召集了公司所有高管开会会议室里的气氛极其凝重每个人面前都摆着厚厚的一摞资料。

“大家都可以看看这些数据。

”徐景行一边打开投影仪一边开口说道：“我们云阙在华东区新招的运营总监不到三个月就离职去了竞争对手那华南那边的技术团队近半年也走了三个核心开发。

” 他顿了顿目光扫过在场的每一个人而后继续开口道：“为什么会出现这种情况是因为我们云阙只知道招人不知道留人只关注业务增长却忽略了人才培养相关。

” 市场总监孙妙蓝闻言深深叹了口气：“徐总说实话今年来的很多新员工都是被丢到岗位上任其自生自灭毕竟老员工自己都忙得焦头烂额根本没有精力带新人？” “所以我们必须就此情况做出调整。

”说着徐景行打开自己的电脑将自己新做的策划案发给会议室在坐的每一个人“我觉得公司需要建立一条完整的人才培育体系从新员工的入职培训到中层管理能力的提升再到高管战略思维的培养都要有较为系统的规划。

” 因为公司确实出现人才流失的情况因此徐景行的提议很快就被落实下去经过一个多月的筹备NEXT人才计划正式挂牌成立由徐景行亲自管理并高薪聘请了一位有着丰富跨国企业培训经验的专家担任执行总监。

这一部门成立后做的第一件事就是对全公司员工进行了一次全方面的人才需求调研在走访公司各个部门的过程中徐景行发现了很多从前没看到的问题。

例如仓储部门的主管虽然工作经验丰富但对徐景行开发的现代化仓储管理系统一窍不通 客服部门的员工每天重复着比较机械的话术看不到任何职业发展前途跟方向还有新入职的大学生常常因为缺乏系统的培训在工作中频频出错。

根据这些调研结果徐景行再次设计出了一套完整的课程体系例如新人成长计划徐景行设置了为期三个月的封闭式培训包括企业文化、业务知识、职业素养等基础课程同时安排资深员工一对一辅导。

针对中层管理徐景行打算每月进行一次集中培训涵盖团队管理、项目管理、领导力等内容至于高管这个却是不用徐景行操心这些人因为怕被人取而代之自会想方设法的精进自己徐景行真伸手管了反而会起到反面效果。

倒是专业技能这一方面的提升需要徐景行耗费一些时间跟精力根据不同岗位的需求开设数据分析、跨境电商运营以及供应链管理等相关培训内容为了确保培训效果徐景行同其他大厂一般建立了一套较为严格的考核机制。

所有培训课程都设置结业考试成绩与绩效考核挂钩建立学习积分制员工必须达到一定的积分才能获得晋升机会定期进行培训效果评估根据反馈不断的优化课程内容。

为了让员工们能接受这些徐景行也做出了很多创新比如开放内部线上学习平台方便员工随时随地学习鼓励优秀员工分享经验并给予相应的奖励组织岗位轮换计划让员工有机会接触不同的业务领域。

公司跨境电商部的蒋明慧就是这套体系的受益者之一作为一名应届毕业生她刚入职云阙时对工作充满了迷茫通过公司的新人成长计划她系统地学习了电商运营知识并在导师的指导下完成了第一个项目。

后来她又参加了数据分析专项培训不仅掌握了各种办公工具还联合研发部自主开发出一套智能选品模型来将部门爆款打造成功率提升了近30%左右。

现在的蒋明慧不仅带起了小组还成为了公司内部针对新人员工的明星讲师在一次分享会上她动情地说道：“是公司的培训体系让我找到了职业发展的方向在这里只要你愿意学习就一定能看到自己的成长。

” 这一次的调整不过两年时间公司的人才结构就发生了翻天覆地的变化核心岗位人才自给率从33%提升至79%内部晋升占比率超过了50%主动离职率也下降了至少一半在员工满意度调查中对新增添的培训体系满意度高达90%。

看到公司一步步在往好的方向发展让徐景行很是欣慰就是公司形成的浓厚的学习氛围让他有些不适应尤其每天晚上公司培训教室内总是灯火通明经常让他觉得自己是不是给公司的员工们赋予了特别大的工作压力。

好在公司内部论坛上关于业务知识和管理经验的讨论热火朝天跨部门的学习交流活动也越来越频繁让他逐渐打消了这一顾虑。

员工们把云阙当做成长的沃土每一位员工在老员工的带领下在这里实现自己的工作价值当然此举虽然能让公司走得更远却也给徐景行带来了一定的心理压力。

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