港综之一个大佬的诞生第530章 黑粉没发现迷妹多了不少

林祖辉翻着杂志慢慢向法务总监办公室走去。

这本杂志写得更夸张点虽然没敢写清楚他是哪个社团的只用了“大社团”代称。

简单介绍了一下他曾是社团红棍之后就开始扒他曾经的光辉事迹。

核心事件是他去庙街收账遇到伏击后夺刀暴起反抗连续砍伤数人。

字里行间非常夸张根本就是当武侠小说在写。

尤其是说他不止武功高强、还天生神力就更有意思了。

到底是因为会武功才能打？ 还是天生神力厉害？ 刚看到这他也到Sandy办公室门口了合上杂志敲门。

咚咚咚。

“请进。

” 林祖辉走进办公室就看到Sandy正在吃盒饭见进来的是他连忙放下筷子站起来。

“林生有事吗？” 他走到办公桌对面坐下将带来的文件放在桌上。

“别客气坐下吃你的。

” “不算重要简大状昨天说不确定今天能不能来现在确定了没？” Sandy乖乖坐下但也没再吃东西而是将盒饭放到背后的柜子上。

“上午我跟师傅联系过他说尽量赶过来今天立法会有个议程他脱不了身。

” “不过影响不大等会有师兄过来帮忙做记录。

” “你要不放心可以先拖一拖等他分析完情况再说签合同的事。

” 确定简奥伟不一定能来林祖辉也没再强求而是问起了另一件事。

“公司要上市按理说核心高管都应该赠送或配售一批股份。

” “但我想快速上市只能借壳上市没法配售股份。

” 林祖辉顿了顿他不是喜欢卸磨杀驴的人。

虽说没什么“白手起家三年又三年”的苦劳但一群管理也不容易是真的。

“我想启用股权激励方案你有什么建议没有？” Sandy先是有点错愕股权激励？ 一般来说采用股权激励通常都是对应职业经理人管理的企业。

永辉集团似乎不需要这样吧？ 现在核心管理是三个人：林祖辉、李家源、王凤仪真有必要做股权激励方案？ “林生虽然不知道是谁跟你说的或者你在哪看到的方案。

” “但股权激励方案不是给我们这种企业准备的。

” “那是给职业经理人负责的企业准备的。

” “当核心股东无法介入企业管理才会采用这种模式。

” 林祖辉自然知道她的意思。

股权激励无论哪种模式都是从股东口袋里分钱。

他跟王凤仪加起来就是绝对控股股东和从他口袋里掏钱没多大区别。

“这个我很清楚不过我后面的事情越来越多加上永辉是服务性行业我觉得股权激励很有必要。

” “服务性行业如果员工对企业不满意那么服务就永远上不去。

” “比如我们最近在推的微笑服务。

” “要是店员一天打两三份工才能勉强养活自己他们怎么笑得出来？” “我计划启用虚拟股方案和上市时一起完成每半年投入净利润的10%进入奖金池。

” “之后内部发行虚拟股根据职级授予全体员工。

” Sandy越听越觉得神奇。

这个方案倒不是不行林祖辉是大老板他有绝对控股权只要他想做自然没问题。

不过主动从自己口袋里掏钱派给员工还不是薪资确实有点难得。

“需要我做什么？” “从法律角度出发你作为大股东只要启动股东大会决议通过就可以。

” 林祖辉并非专业人士他只是有想法而已。

“由你来牵头拉上吉米和相关人员做一份完整、合规的计划给我。

” “给你一周时间能先做个方案吗？” Sandy自然没问题她也是高管之一股权激励方案出来她一样能从里面分钱。

“应该没问题李总昨天夜里从对岸赶回来了。

” “我跟他商量下再找运营、营销的几位高管一起定个初步方案。

” 林祖辉早知道吉米回来了。

上市、股权交易这些事他这个总经理自然要回来。

现在港岛市场已经稳定他一直待在对岸谋求扩大规模。

前期接触他可以不参与但最终谈判必然要参加。

“行了就这件事。

” “我先回去了你继续吃饭吧。

” 林祖辉起身刚准备走Sandy就叫住了他。

“稍等老板你知道这事吗？” 说着她从身后文件柜上取出几份报纸、杂志递了过来。

“刚才客服部的人送来的说上午有不少闲人打电话骚扰客服打听你的情况。

” “她们收集了一下资料先送我这边来了。

” “需要我出面警告一下这些媒体吗？或者直接起诉他们也行。

” 林祖辉随手翻翻都差不多全是关于他的黑料：滥情、社团身份、斗殴、砍人。

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