重生之金融巨头第847章 天驰再开终极大招

天驰技术的这个“天才招募”战略计划一出来说是科技圈炸开了锅也一点都不为过当天就成了全网的热点消息社畜们无不把目光投向天驰技术。

在引发一片热议的时候网上开始流传一些圈内人士、大咖甚至大厂高管的聊天截图也不知道哪些是真哪些是假。

有一张在网上被大量的转发的截图声称天驰技术这是完全不顾整个行业的健康发展简直就是胡来把整个行业的竞争成本大幅抬升他这么搞下去会死掉一大片公司给社会带来动荡。

该言论所在的截图在圈内和网上疯传但引来的是一片社畜们和科研狗们的群嘲这里面包括一些正在那些知名技术大厂工作的员工当然都是在网上匿名评论了。

“那些大厂是慌了哈哈！” “换你你不慌？这待遇hw都得靠一边天驰这么一搅和要么改变当下敲骨吸髓的吃相跟进提高待遇要么就等着人才流失真正尖端的人才一定是先被天驰拿下。

” “让你多拿一分钱的工资我浑身难受……[狗头保命]” “每次说提高技术人员的待遇就扯老一辈的科学家笑死了老一辈的科学家回来起码有房子住那时候虽然发到手的钱看起来也不算太多但是关怀好啊真正衣食无忧安心搞科研。

” “我上大学的时候我们学校九个院士每人一个独院的两层小洋楼别墅在老校区的一个小山坡的位置据说是我们学校土木工程系里建的学校每个月给他们发车票出门要坐车的话给学校车队打电话学校车队去接送按乘坐的车辆等级和行驶路程掏车票。

” “很多人总喜欢说国人仇富但我觉得国人不仇富仇的是你怎么富的对于院士科学家这样的人给高待遇我相信都没人会有意见。

” “天驰只要这么干得罪一大批同行是必然因为行业高利润都被外国拿走了很多公司出不起这么高的工资。

” “你想躺平还不让别人仰望星空？要实现转型升级就该多出几家像天驰这样心向星辰大海的公司。

” “其实我有点搞不懂天驰科技为什么要买下一家玩火箭回收的创业团队还一砸就是8个多亿。

” …… 天驰技术的“天才招募”战略计划圈内和网上引发了强烈的关注和巨大争议但这并没有改变公司的战略推进。

这样的待遇在国内引发一片轰动但其实对标的也是国际标准线因为天驰瞄准的是全球竞争力想要吸引到全球顶尖的人才达到国际标准线是起码的。

北美湾区硅谷那边的技术大厂针对顶尖人才入职工作待遇起底50万美元的年薪一些大厂收购小创业公司来补充自身产品技术矩阵也基本是按人头来一个人给1000万美元。

硅谷聚集了一大批国内的顶尖人才有时候还真不能只用一个精致利己不爱国能说得清。

陆鸣现在就是要改变这种现状国内也该要有一家技术大厂待遇不比硅谷大湾区差甚至还要搞出不少硅谷那边的大厂给真正顶尖的人才入职50万美元起步也就350万元人民币现在天驰直接给税后300万的待遇那等于税前500多万了。

如此一来一批想留在内地发展但待遇无法达到心理预期而跑到硅谷去的人才就能吸引他们留下了尤其是从底层爬上来的房子、车子、孩子、结婚、养老、医疗这些都得靠自己从无到有积累。

国内的一些大厂给的待遇光是上千万的房子就遭不住了在这种情况下有一万个选择出去的理由。

现在天驰技术的“天才招募”战略计划推出来这些都不用愁了即便出去的理由仍然很多但至少国内技术大厂的待遇不如国外硅谷大湾区这条理由可以拿掉了。

紧接着第二天11月29日周五在大家还在围绕着“天才招募”战略计划热评的时候天驰科技再一次于业内放出终极大招即公司推出全新的员工福利待遇制度。

这个大招有两大重点首先是天驰技术目前的十万员工自2O2O年起技术岗P8级及其以下管理岗M级及其以下全体员工在已有的薪资基准下涨薪20%。

而大招中的大招是另一项改革即公司员工的退出保障机制。

老员工入职随着年龄到了四五十岁确实没有二三十岁的年轻人的精力和锐意进取这是生物规律而且长期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间公司的发展也会受在一定程度上被拖累。

现在的技术大厂为了让公司保持年轻化选择的办法是优化掉老员工35岁优化掉好一点的45岁优化掉在这种尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业这就是卸磨杀驴。

面对这一矛盾郑鸿瑞的方案就是退出保障机制。

天驰技术的在职员工满15年工龄的技术岗P7级及其以下和管理岗M2级及其以下的员工到了40岁技术岗P8级和管理岗M3级的员工到了45岁原则上要进入退出机制非特殊情况都要下岗。

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